Discriminação Nas Organizações

orientação sexual." DEFINIÇÃO DE HOMOFOBIA A homofobia (homo= igual, fobia=do Grego "medo"), é um termo utilizado para identificar o ódio, a aversão ou a discriminação de uma pessoa contra homossexuais e, consequentemente, contra a homossexualidade, e que pode incluir formas sutis, silenciosas e insidiosas de preconceito e discriminação contra homossexuais. Homofobia internalizada ou interiorizada - é o medo, ódio ou repulsa da homossexualidade e seus praticantes por pessoas…

importância para a vida dos seres humanos e se manifesta através de diferentes formas. No entanto, muitas religiões possuem um caráter intolerante e não-aberto, obstando a verificação da liberdade nesse âmbito. Diante disso, o preconceito e a discriminação religiosa são vetados pelo ordenamento jurídico, como por exemplo, através da tipificação penal de comportamentos intolerantes e pela proteção da liberdade religiosa na atual Constituição Federal. Ademais, o respeito à liberdade…

étnico é um grupo ou conjunto de pessoas que vivem em uma determinada região do mundo, eles também compartilham características comuns viver lá com as suas tradições, costumes, história, roupas, comida, seus edifícios e de idiomas, entre outros. A discriminação racial e étnica continua a ser um dos maiores problemas de direitos humanos no mundo atual, Sobre isso: Constituição Federal de 1988. CAPÍTULO I: DOS DIREITOS E DEVERES INDIVIDUAIS E COLETIVOS Art. 5º Todos são iguais perante…

o direito de todos os indivíduos ou determinados grupos exporem reclamações ao Comitê dos Direitos das Pessoas com Deficiência. Além disso, a Convenção reitera os princípios universais, dentre eles: dignidade, integralidade, igualdade e não discriminação, onde se alicerça e delibera sobre as obrigações gerais dos Governos relacionados à integração dos vários aspectos da deficiência nas suas políticas, bem como, as obrigações específicas pertinentes à sensibilização da sociedade para…

e reprodução ou não do racismo no cotidiano das organizações. A prática do racismo nas organizações - ou racismo institucional - pode ser identificado em comportamentos organizacionais que resultam em discriminação por ignorância, falta de atenção, preconceito e negligência (Kalckmann, Santos, Batista & Cruz, 2007). As organizações públicas e privadas reproduzem o racismo existente na sociedade e acabam por traduzir em suas práticas a discriminação racial, ao colocar as pessoas dos…

Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral. Araripina 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DA DIVERSIDADE À DESIGUALDADE SOCIORACIAL GERANDO EXCLUSÃO E VIOLÊNCIA 5 2.1 RACISMO E DISCRIMINAÇÃO 6 3 TABELA 2.1 8 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 * INTRODUÇÃO A violência moral e física sofrida pelos afrodescendentes no Brasil está longe de ser uma questão do…

Pacto Global das Nações Unidas Resumo dos Princípios 1. Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero. 2. Tratar todas as mulheres e homens de maneira justa no trabalho – respeitar e apoiar direitos humanos e não-discriminação; 3. Assegurar saúde, segurança e bem-estar a todos as trabalhadoras e trabalhadores, mulheres e homens. 4. Promover educação, treinamento e desenvolvimento profissional para as mulheres. 5. Implementar desenvolvimento empresarial e…

As principais organizações mundiais de saúde, incluindo muitas de psicologia, não mais consideram a homossexualidade uma doença, distúrbio ou perversão. Desde 1973 a homossexualidade deixou de ser classificada como tal pela Associação Americana de Psiquiatria. Em 1975 a Associação Americana de Psicologia adotou o mesmo procedimento, deixando de considerar a homossexualidade uma doença. No Brasil, em 1984, a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP) posicionou-se contra a discriminação e…

que a população é altamente heterogênea, e nem se tem relatos de nos atualmente existir algum tipo de etnia pura. Ao longo da história brasileira, discriminação foi bastante presente, e infelizmente continua enraizada no subconsciente da maioria dos brasileiros. Entretanto, não há uma total explanação disto, mas sim, uma espécie de discriminação “a moda brasileira”, esta, apresentada majoritariamente não por atos radicais, mas por gestos sutis, como piadas, apelidos, ou seja, atos…

Objetivos: 1. Mostrar as principais mudanças que forçaram as empresas a repensar o seu modelo ético de gestão. 2. Apresentar os principais conceitos que fazem parte do estudo da ética. 3. Relacionar os conceitos éticos entre si e com as organizações. 41.1. Introdução Mudanças recentes no mundo dos negócios forçaram as empresas a assumirem compromisso com valores éticos → risco real de fecharem as portas. 1. Especulação e Escândalos Financeiros. 2. Agressões e…