Discriminação Nas Organizações

DISCRIMINAÇÃO RACIAL OU ÉTNICA Agir com respeito ao princípio da igualdade significa não exercer qualquer discriminação, direta ou indireta, contra uma pessoa ou grupo de pessoas. A discriminação, portanto, estará configurada quando existir uma ação ou omissão que dispense um tratamento diferenciado (inferiorizado) a uma pessoa ou grupo de pessoas, em razão da sua pertença a uma determinada raça, cor, sexo, nacionalidade, origem étnica, orientação sexual, identidade de género, ou outro fator

Brasileiro Pardo, O Cabrito e o Meia Cara foram publicados no período entre 1833 e 1867; todos eles, jornais cariocas. Esses veículos de comunicação abordavam questões destinadas ao público negro; as principais abordagens eram de combate à discriminação racial. Entre outros aspectos, as dificuldades enfrentadas pelos trabalhadores negros, como também, as coisas que afetavam a habitação, saúde, educação: direitos básicos estipulados pela Constituição Federal. Em São Paulo, a…

Diversidade religiosa nas organizações brasileiras Ana Laura da Silva Felipe Hortencio Gabriela Felice Leonardo Zanin Lucas Pádua Thais Rezende Uberlândia - MG Dezembro/2014 Diversidade religiosa nas organizações brasileiras O objetivo desta pesquisa realizada pelos alunos do curso de graduação em Administração foi revisar a bibliografia sobre a questão da diversidade religiosa nas organizações brasileiras e verificar como

O Administrador e o Racismo Nas Organizações Salvador -2014 Railda Gomes de Jesus O Administrador e o Racismo Nas Organizações

economia moderna para o estudo da diversidade nas organizações, relacionando ainda a gestão da diversidade à diversificação crescente da força de trabalho, necessidade de competitividade e aplicação de ações afirmativas. Ela deixa explícita a importância da implantação de programas que contemplem a diversidade nas organizações, não como obrigação gerada por ações afirmativas, mas sim como uma atitude necessária para a competitividade das organizações e é notável que esta…

gerando polêmica e protesto de países islâmicos. O Brasil tentou inscrever uma organização não-governamental de defesa dos direitos de gays, lésbicas, bissexuais, travestis e transexuais na ONU para que a entidade possa participar dos debates sobre discriminação, racismo e intolerância. Mas Irã, Egito, Líbia e Argélia lideraram os países islâmicos para tentar impedir a inscrição da ONG. O que os brasileiros chamam de direito, em nossos países é crime e punido duramente. Essa é uma…

praticamente obrigados a escolher entre serem vistos como criminosos e pecadores ou admitirem estar doentes e serem submetidos a tratamentos psiquiátricos com o objectivo de eliminar os seus desejos sexuais anormais. Durante este período, algumas organizações homossexuais clandestinas providenciavam abrigo a gays e lésbicas que eram vítimas da sociedade (Lindesmith et al., 2006). Em meados do século XX, foram realizados questionários acerca da sexualidade da população americana,…

humanos e aos direitos fundamentais no trabalho. As trabalhadoras/es domésticas/os seguem, portanto, sendo vítimas frequentes de violação dos direitos humanos e dos direitos fundamentais no trabalho, como o trabalho forçado, o trabalho infantil e a discriminação. O trabalho doméstico é uma das atividades para as quais a noção de trabalho decente2 tem especial importância e, considerando as discriminações de gênero e raça envolvidas, tem estreita relação com a questão mais ampla da…

com todos os contras, a cultura africana nos influenciou de grande modo, como se pode observar em alguns pratos, danças, em algumas religiões, nos trajes e em outros. 2.3.3 O aviltamento do ser humano com a escravidão, com o preconceito e com a discriminação * Os negros, até mais cruelmente que os índios, eram tirados de sua terra por traficantes de escravos e, assim, atravessavam o Atlântico somente para satisfazer as necessidades de seus compradores. * O historiador africano…

cargo mais baixo na hierarquia não está numa posição abaixo dos outros (o que pode ser interpretado como discriminação, ou que ele tem menos importância), mas ao lado. Organograma funcional é parecido com o organograma vertical, mas ele representa não as relações hierárquicas, e sim as relações funcionais da organização. Organograma matricial é usado para representar a estrutura das organizações que não apresentam uma definição clara das unidades funcionais, mas grupos de trabalhos por…