Discriminação Nas Organizações

para sobreviver ,são fatos em que o ser humano é, o fator importante e primordial dentro das organizações, são várias as contradições e pensamentos relacionados aos trabalhos desenvolvidos por seus colaboradores, são etapas de aprendizagem e ensinamentos mas com reconhecimentos diferenciados por parte de cada um, a maneira de como deve ser feito e processado as atividades não descartam á discriminação associadas ao ser humano,a falta de estudo,capacitação e qualidades,são apenas alguns…

política negra moderna se completou em 1978 com a formação do Movimento Negro Unificado (MNU). Em julho daquele ano, cerca de 2.000 negros se reuniram em frente ao Teatro Municipal de São Paulo para protestar contra a existência de generalizada discriminação racial no Brasil. Pelos meados dos anos 80, o pequeno mas crescente movimento negro iria começar a exercer uma certa influência no governo federal e em vários governos locais. 3 Nos anos 80, em resposta às crescentes demandas do…

Racismo e discriminação ou preconceito racial – A intolerância racial. É muito comum se estabelecer confusão entre racismo e discriminação ou preconceito racial. O termo racismo geralmente expressa o conjunto de teorias e crenças que estabelecem uma hierarquia entre as raças, entre as etnias, ou ainda uma atitude de hostilidade em relação a determinadas categorias de pessoas. Pode ser classificado como um fenômeno cultural, praticamente inseparável da história humana. A discriminação racial, por

bem como a necessidade de garantir que todas as pessoas com deficiência os exerçam plenamente, sem discriminação, d) Relembrando o Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, o Pacto Internacional dos Direitos Civis e Políticos, a Convenção Internacional sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial, a Convenção sobre a Eliminação de todas as Formas de Discriminação contra a Mulher, a Convenção contra a Tortura e Outros Tratamentos ou Penas Cruéis,…

direitos, havia todos os tipos de discriminação e preconceitos, resultando em exclusão das pessoas com deficiência do seio da sociedade. No Brasil, não era diferente. Foi relativamente há pouco tempo que as pessoas com deficiência começaram a construir, lentamente, o conceito chamado "os direitos humanos e as pessoas com deficiência". Essa construção foi inspirada nos documentos mundiais que têm a força moral inegável, a respeitabilidade e a boa reputação das organizações que os…

Área de Integração Área II - Sociedade As Organizações do Trabalho eâàx YÉÇáxvt A Formadora: AS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO 1. Os Direitos dos Trabalhadores Em 1948 as Nações Unidas aprovaram a Declaração Universal dos Direitos do Homem, na qual estão consagrados os direitos individuais, sociais e culturais de todas as pessoas sem excepção. Os designados direitos económicos, como o direito ao trabalho, à greve e à segurança social, encontram-se assim consagrados…

sobre ela: Nos tempos atuais e grande a discussão no que se refere a inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais. Segundo (Vergara e Branco 2001) as organizações já se deparam com um grande desafio que é a adaptação às diferenças entre as pessoas. A diversidade da força de trabalho passa a receber atenção das organizações, que diante da necessidade de acomodar este grupo de pessoas, vem buscando à responsabilidade social e a cidadania corporativa. Ao ser analisado os…

________________________________________ 24 Artigo 2 Definições _______________________________________ 24 Artigo 3 Princípios gerais __________________________________ 26 Artigo 4 Obrigações gerais ________________________________ 26 Artigo 5 Igualdade e não discriminação _____________________ 29 Artigo 6 Mulheres com deficiência __________________________ 30 Artigo 7 Crianças com deficiência __________________________ 30 Artigo 8 Conscientização __________________________________ 31…

............................................................................................. Obrigações gerais .................................................................................................................. Igualdade e não-discriminação ............................................................................................... Mulheres com deficiência ...................................................................................................... Crianças…

SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL Prof.ª Me Mirian Aparecida Micarelli Struett mirian.struett@unicesumar.edu.br Objetivos da aula de hoje • Compreender como as organizações atuam no contexto das ações e formas de transparência junto aos stakeholders. Ações afirmativas, diversidade e responsabilidade social • Direitos humanos (respeito aos direitos das diferentes comunidades, etnias e grupos sociais de se aproximar em seu próprio ritmo do estilo de vida contemporâneo). • A…