Discriminação Nas Organizações

a implementação deste direito é ainda um grande desafio. Direitos de habitação e não discriminação A Convenção Internacional sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial é actualmente o texto das Nações Unidas ratificado pelo maior número de EstadosN.T.2. Nos termos do disposto na alínea e) do artigo 5.o desta Convenção, os Estados Partes comprometem-se: “a proibir e a eliminar a discriminação racial, sob todas as suas formas, e a garantir o direito de cada um à…

Vantagem ou desvantagem, isto diminuiria a taxa de desemprego? O mercado está preparado para se adaptar. Vamos descobrir e discutir, e ver todos os lados da questão, e no ambiente de trabalho, o estresse está sendo bom ou ruim. E o que as organizações estão fazendo para ajudar seus funcionários. AVISO PRÉVIO O aviso prévio e instituto provindo do campo civil e comercial do Direito, inerente aos…

O que é Diversidade da forçadeTrabalho.............................................. 4.1. Quais os benefícios de força de trabalho multicultural........................... 4.1. Porque é importante gerenciar a diversidade dentro das organizações?.................................................................................................... 4.1. TEMA 3 - Ética........................................................................................ 5.1. TEMA 4 –…

homofobia é como o racismo, o anti-semitismo e outras formas de intolerância na medida em que procura desumanizar um grande grupo de pessoas, negar a suahumanidade, dignidade e personalidade."8 Em 1991, a Anistia Internacional passou a considerar a discriminação contra homossexuaisuma violação aos direitos humanos.9 Em maio de 2011, em referência ao Dia Internacional contra a Homofobia, a Alta Comissária das Nações Unidas para os Direitos Humanos, Navi Pillay, declarou: "[...] Em…

do Estados Unidos, em uma época onde eclodia uma verdadeira guerra racial. Um dos jovens desaparecidos é negro e os outros dois jovens são brancos ativistas contra a discriminação legitimada na região pela sociedade e pelo descaso das autoridades. Na cidade em questão, encontra-se um grupo que faz parte da Ku Klux Kan, organizações racistas que apoiam a supremacia branca e o protestantismo em detrimento a outras religiões. Ainda que nem todos os moradores compartilhem desse sentimento a favor da

redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável. O elemento central do conceito de trabalho decente é a igualdade de oportunidades e de tratamento e o combate a todas as formas de discriminação — de gênero, raça/cor, etnia, idade, orientação sexual, contra pessoas com deficiência, vivendo com HIV e Aids etc. As ações em todo o mundo para construir essa nova realidade do trabalho têm sido articuladas através de um pacto…

DIREITO À NÃO DISCRIMINAÇÃO SUMÁRIO Introdução 1. Conceito de discriminação racial 1.1. Preconceito e discriminação 1.2. Medidas positivas - Ação afirmativa 2. Prova e Evidência da discriminação 2.1. Prova da discriminação 2.2. Evidência da discriminação 3. Instrumentos Internacionais 3.1. Carta das Nações Unidas (1945 ) 3.2. Declaração Universal dos Direitos Humanos ( 1948 ) 3.3. Convenção Internacional sobre a Eliminação de Todas as Formas de…

Cotas para negros em organizações privadas: Apesar de constituir quase metade da população brasileira , ser a segunda maior nação afrodescendente do mundo (atrás apenas da Nigéria), os afro-brasileiros são praticamente nulos nas empresas, em particular nos grandes e mais bem remunerados cargos. Algumas empresas no Brasil estão desenvolvendo iniciativas em favor da diversidade que visam à inclusão de negros no mercado de trabalho. Durante a globalização, o…

numera os três principais tipos de discriminação: a ocupacional, a salarial e a discriminação pela imagem. O primeiro tipo diz respeito às dificuldades de obter vaga para funções mais bem remuneradas, o que parece questionar a capacidade do negro em executar tarefas mais complexas. O segundo tipo à discriminação salarial nos passa a ideia de que o trabalho do negro, mesmo no exercício das mesmas funções, não vale tanto quanto o dos demais. E por ultimo a discriminação pela imagem é a…

muito tempo, faz com que as pessoas pensem e se comportem de tal forma e reflete os valores e práticas da cultura do seu ambiente regional. Morgan (2007) afirma que, as culturas nas organizações são afetadas pelo tipo de gerência e pelo sexo das pessoas que estão à frente desse poder determinando o caráter das organizações e como ela enfrenta seus obstáculos. Este mesmo autor também cita o fato de que a mudança organizacional é mudança cultural, pois a cultura se encontra em constantes…