Discriminação Nas Organizações

constrangedora.” Preconceito - De acordo com o Centro Tanenbaum para o Entendimento Inter-Religioso (www.tanenbaum.org, em inglês), apenas 4% das organizações norte-americanas têm uma política expressa sobre como tratar o tema religião no ambiente de trabalho. Segundo a sua fundadora, Georgette Bennett, após os ataques de 11 de Setembro nos Estados Unidos, as organizações perceberam que estavam negligenciando a questão da religião no trabalho. Uma pesquisa de caráter exploratório…

aplicação da diversidade na rotina organizacional; iniciativas para a gestão da diversidade nas organizações; indicadores da diversidade e do preconceito no Brasil. 1.1 Cercando conceitos ............................................................................................. 19 Conceitos sobre diversidade, equidade, preconceito, discriminação, estereótipo e estigma. 1.1.1 Preconceito, discriminação, estereótipo e estigma ........................................ 19 1.1.2 Diversidade…

A EVOLUÇÃO DAS ORGANIZACÕES E RECURSOS HUMANOS Assim sendo, esteve sempre presente como atividade auxiliar da organização e direção de trabalho grupal desde os estágios rudimentares da coleta de frutas, caça e pesca da agricultura e criação de animais. Seu perfil original de ação teve lugar, principalmente no cenário das atividades de administração relacionadas com ação política militar de gestão dos monopólios econômicos dos governos e nas organizações religiosas. Com a revolução…

trabalho alicerçou sua motivação no estudo e na investigação acadêmica do âmbito dos Direitos Humanos, especificamente focando a Discriminação de toda ordem no Ambiente de Trabalho, centrando principalmente nos aspectos relacionados ao acesso ao trabalho e ao tratamento diferenciado no respectivo ambiente. A abordagem feita sedimenta-se na premissa de que a discriminação pode ser praticada pelo Estado ou pelos particulares; e não raro, antecede a própria relação de emprego, pois a mesma…

fundamentais. No Brasil foi adotada a Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contras as Mulheres e também a Convenção Interamericana para Prevenir, Punir, e erradicar a violência contra a mulher. Esse trabalho tem como tem como finalidade discutir o direito de igualdade e também a Lei 11.34/2006, nos três aspectos: a existência do direito de igualdade como direito humano, a real discriminação e violência que existe contra as mulheres no âmbito familiar.…

Tendo em vista a grande dificuldade em encontrar o profissional ideal para as organizações, os profissionais de RH vêm se especializando cada vez mais para apresentar os resultados esperados pelas empresas. O objetivo deste trabalho é apresentar as diversas maneiras de recrutamento e seleção nos dias atuais. Maneiras que ajudam na realização das contratações e tentam evitar erros e trazer prejuízos para as organizações. Através de pesquisas realizadas em livros e sites que falam sobre o…

Junho 2013 [REVISTA PROJEÇÃO, DIREITO E SOCIEDADE] A inclusão de pessoas com deficiência nas organizações Eunildes Gonçalves Santos, Márcia Santos Gusmão Resumo O objetivo deste trabalho é pesquisar como é feita a admissão de pessoas com deficiência nas organizações privadas e analisar o que leva algumas empresas a não preencherem as vagas destinadas a este grupo social. A metodologia utilizada foi fundamentada em pesquisa descritiva, empregando-se como procedimentos técnicos…

desigualdades de raça no trabalho e seus conflitos e suas diversidades e os beneficios da força de trabalho multicutural e a importância de gerenciar as diversidades dentro das organizacões,.A sociedade brasileira, influenciada pelo mito da “democracia racial”, não aceita a existência de preconceito e de discriminação contra negro – percepção que dificulta a implementação de medidas com vistas a melhorar as condições de vida dessas pessoas,Historicamente, no Brasil e em outros países,…

Afrodescendentes e cotas no mercado de trabalho A partir da experiência mundial sobre a discriminação racial, o Projeto de Lei 2.697/07, que estabelece cotas de afrodescendentes às empresas privadas, vai na contramão das relações trabalhistas. A imposição de forma reativa, com ênfase na aplicação de penalidades e sem a cooperação positiva entre os diversos atores sociais envolvidos, não é eficaz à proteção desta "minoria". De autoria do deputado Evandro Milhomen (PCdoB-AP), o projeto traz em

fato de homofobia contra o aluno Paulo fosse tratado de outra maneira na escola, por meio de uma conscientização geral, o que vocês poderiam fazer? Faria o que o Deputado Nilmário Miranda (PT/MG) fez, apresentou um projeto de lei que definia a discriminação por orientação sexual como crime. O objetivo do grupo (de 3 a 5 alunos) será preparar uma campanha de conscientização contra a homofobia na escola, a qual seria elaborada pela equipe de gestores escolares (o que um dia vocês poderão…