A EVOLU A DAS ORGANIZAC ES

A EVOLUÇÃO DAS ORGANIZACÕES E RECURSOS HUMANOS

Assim sendo, esteve sempre presente como atividade auxiliar da organização e direção de trabalho grupal desde os estágios rudimentares da coleta de frutas, caça e pesca da agricultura e criação de animais. Seu perfil original de ação teve lugar, principalmente no cenário das atividades de administração relacionadas com ação política militar de gestão dos monopólios econômicos dos governos e nas organizações religiosas. Com a revolução industrial (século XVIII) provocando o aparecimento do capitalismo industrial é que Recursos Humanos passou a ter também marcante presença no mundo empresarial privado. O trabalho em grupo altamente hierarquizado em outras palavras: a estrutura de poder das organizações fortemente representadas por uma minoria distribuída nas várias camadas de chefias autoritárias. O termo burocracia aqui não está sendo entendida no seu sentido mais vulgar de sinônimo de morosidade papelório, ineficiência etc. Desde a antiguidade notamos a presença desta postura de ação ordenadora já com traços nítidos de autoritarismo na quase totalidade das entidades sociais organizadas. Na administração dos monopólios econômicos do estado já se via a presença de uma avalanche de políticas, normas e procedimentos que constituíamos contexto burocrático autoritário da ação coletiva. Organização fortemente hierarquizada, burocracia, fenda entre direção e execução de trabalho, autoritarismo enfim, faces de uma mesma moeda na sua versão moderna essa realidade é representada ainda com muita intensidade pelas manifestações autoritárias e tecnocráticas no mundo de administração pública a constituem o cerne da chamada Administração Científica. No começo do século passado na Europa ganhou corpo a denúncia desse totalitarismo organizacional e surgiram as propostas para a sua democratização. Os procedimentos de recursos humanos até o advento da Revolução Industrial seguiram com poucas exceções, o estilo do