Discriminação Nas Organizações

3. Segurança e Saúde no trabalho: Devem ser garantidas as condições de segurança e saúde no trabalho; 4. Liberdade de associação e Direito á negociação colectiva: direito a associação em sindicatos e proibição da discriminação dos funcionários sindicalizados; 5. Discriminação: não é permitido a prática de actos discriminatórios com base em raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, questões políticas e idade. 6. Políticas…

Declaração Universal dos Direitos Humanos, que trouxe uma concepção ampla dos direitos humanos, considerando todas as pessoas titulares de direitos, independente da classe social, sexo, raça, religião, as mulheres são excluídas desses direitos por uma discriminação histórica. São alvo principal da violência domestica e sexual, que geralmente acontece, por pessoas da própria família ou de relações intimas, como marido ou namorado. Essa violência era tratada como um fato natural entre…

um bom ambiente de trabalho aos seus empregados é enorme, haja vista que vale tudo para estar num dos muitos rankings de “melhores empresas para se trabalhar”. Nesse âmbito organizacional há um aspecto que as empresas não têm como controlar: a discriminação e o preconceito do próprio empregado e que estão entranhados na personalidade, na cultura e na criação de cada pessoa. Isto é uma característica difícil de identificar no processo de recrutamento e seleção de novos empregados.…

trabalho O que são atos discriminatórios? O conceito de discriminação é apresentado por Maurício Godinho Delgado: Discriminação é a conduta pela qual nega-se à pessoa tratamento compatível com o padrão jurídico assentado para a situação concreta por ela vivenciada. A Convenção nº. 111 de 1964, ratificada pelo Brasil em 1968, consagrou o princípio de não-discriminação em matéria de emprego e profissão. A Convenção conceitua discriminação no art. 1º como sendo: "a) toda…

princípios e direitos fundamentais do trabalho (liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; eliminação de todas as formas de trabalho forçado; abolição efetiva do trabalho infantil; eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação); b) promoção do emprego de qualidade; c) extensão da proteção social; d) diálogo social . O conceito de Trabalho Decente foi introduzido pela OIT [01], em 1999, e visa a traduzir o…

v. 41 n. 4 Rio de Janeiro 1998 http://dx.doi.org/10.1590/S0011-52581998000400003 Racismo sem Etnicidade. Políticas Públicas e Discriminação Racial em Perspectiva Comparada* Livio Sansone Dentre as questões mais intrigantes no Brasil de hoje, destaca-se aquela que diz respeito ao tipo de políticas públicas que podem ser pensadas para combater a discriminação racial, e qual pode e deve ser o papel do poder público no sistema de relações raciais. Neste artigo, fruto tanto de…

esses movimentos não possuíam postura de partido político, nem de organizações governamentais, alguns estavam sincronizados com movimentos e organizações internacionais, o que ensejou posteriormente nas organizações não governamentais no Brasil. Em 1982 advém o Movimento Nacional de Direitos Humanos, constituído por trinta organizações não-governamentais de direitos fundamentais. Em 1996 já se atingia uma margem de quatrocentas organizações não-governamentais. O progresso para o Estado…

Escola Secundária de Arganil Racismo e Xenofobia Ano/Turma: 10º Índice 1- Introdução 2- Racismo 3- Discriminação Racial 4- Xenofobia 5- Organizações de apoio às vítimas de Racismo e Xenofobia 6- Relato 7- Reflexão 8- Conclusão 9- Bibliografia Introdução Este trabalho foi elaborado no âmbito da disciplina de filosofia e tem como temas o Racismo e a Xenofobia. A realização deste trabalho visa estimular-me a…

captação de novos talentos. Os selecionadores desatualizados se planejam mal e candidatos ficam horas esperando, recepcionam os candidatos com indiferença e discriminação. Ao analisarmos classificados em jornais e internet, confrontamos com anúncios que afastam potenciais candidatos ao processo seletivo, bem como são centros de discriminação do trabalhador brasileiro, suscetíveis a processos judiciais por afrontar abertamente a Constituição Federal, cujas discriminações são das mais…

mais umas dessas normas que certifica a empresa em outro segmento, o da Responsabilidade Social, a norma segue o modelo das normas ISO 9000 e 14000, uma designa um grupo de normas técnicas que estabelecem um modelo de gestão da qualidade para organizações em geral, qualquer que seja o seu tipo ou dimensão, e outra que estabelece diretrizes sobre a área de gestão ambiental dentro de empresas. • A SA 8000 foi feita baseando-se nas normas da Organização Internacional do…