Certifcação

Certificação e códigos de conduta da SER

Social Accountability 8000 (SA8000)
A SA8000 foi a primeira certificação internacional da Responsabilidade Social de Empresas de alcance global. Surgiu em 1997 pela CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agency), recentemente denominado por SAI (Social Accountability International). Centra-se fundamentalmente em garantir direitos básicos dos trabalhadores envolvidos nos processos produtivos. Esta norma é constituída por nove requisitos: 1. Trabalho infantil: proibição do trabalho infantil; 2. Trabalho forçado: proibição de meios que induzam o trabalho forçado, retenção de documentos e retenção de ordenados; 3. Segurança e Saúde no trabalho: Devem ser garantidas as condições de segurança e saúde no trabalho; 4. Liberdade de associação e Direito á negociação colectiva: direito a associação em sindicatos e proibição da discriminação dos funcionários sindicalizados; 5. Discriminação: não é permitido a prática de actos discriminatórios com base em raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, questões políticas e idade. 6. Políticas disciplinares: não são permitidas práticas disciplinares envolvendo punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal. 7. Horário de Trabalho: não deve exceder 48horas /semana, além das 12 extra/semana. 8. Remuneração: deve ser suficiente para satisfazer os padrões mínimos da indústria e as necessidades dos funcionários. 9. Sistema de Gestão: Deve garantir o efectivo cumprimento de todos os requisitos.
As vantagens da implementação deste tipo de sistema de gestão e consequente certificação são: * Aumento da produtividade ; * Diminuição dos conflitos laborais; * Credibilização da marca; * Melhoria de imagem; * Diferenciação positiva face á concorrência; * Diminuição das taxas de absentismo;
Aumento do envolvimento dos trabalhadores;
Assumpção das responsabilidades.
Esta norma