Discriminação Nas Organizações

Questões de Direitos Humanos 1) DISCRIMINAÇÃO RACIAL a) Que elementos integram a definição de descriminação racial ? Discriminação Racial significa qualquer distinção, exclusão, restrição ou preferência baseada na raça, cor, ascendência, origem étnica ou nacional com a finalidade ou o efeito de impedir ou dificultar o reconhecimento e exercício, em bases de igualdade, aos direitos humanos e liberdades fundamentais nos campos político, econômico, social, cultural ou qualquer outra área da

2014 PRIMEIRA ATIVIDADE REFERENTE AOS CAPITULOS. 1, 2 E 3 1) Faça uma leitura do artigo Terceiro setor e o desenvolvimento social, disponível e após esta leitura faça Uma reflexão a respeito do papel das organizações do terceiro setor na sociedade Brasileira. Escreva sobre essa reflexão e compartilhe com os colegas e com o seu Tutor, postando a resposta Moodle. Terceiro setor, consiste na atuação pública não estatal, formado por associações e entidades sem

seu impacto na pós-modernidade........................................4 2.2 A formação dos grupos sociais e o seu reflexo na estrutura social...........6 2.3 Novas formas de preconceito racial e o ideal de branqueamento .............8 2.4 A discriminação determinada pelo gênero..................................................11 2.5 A mulher negra e o mercado de trabalho.....................................................13 3…

trabalho aos seus empregados é enorme e vale tudo para estar num dos muitos rankings de “melhores empresas para trabalhar”. Nessa gestão do ambiente de trabalho, do clima organizacional, existe um aspecto que as empresas não têm como controlar: a discriminação e o preconceito do próprio empregado e que estão entranhados na personalidade, na cultura e na criação de cada pessoa. É uma característica difícil ou quase impossível de identificar no processo de recrutamento e seleção de…

Combate à Discriminação por Gênero, Etnia ou Orientação Sexual Ainda se verifica na sociedade brasileira uma dose significativa de preconceitos e discriminações. Em regra, todo aquele que existir margem de um determinado padrão de consumo, de racionalidade, das preferências estéticas, de exercício da sexualidade, etc. é alvo de preconceitos. Assim, os pobres, os loucos, as mulheres, os homossexual os negros, os índios, os ciganos, os portadores de deficiência física ou mental, as prostitutas

conhecida como lei Wagner, são determinadas condutas patronais, entre elas atos de ingerência nas organizações dos trabalhadores, obstrução do exercício dos direitos sindicais, atos de discriminação anti-sindicais e recusa de negociar coletivamente, hipóteses ampliadas pela jurisprudência. Em seguida, a lei Taft-Hartley inclui entre as práticas desleais, determinadas condutas das organizações de trabalhadores, em prejuízo desses últimos, entre elas o uso da violência, da…

interior das organizações. A racialidade branca, entendida aqui como branquitude, é abordada como um elemento subjetivo, ocultado que interfere na ação dos gestores nos processos de avaliação da força de trabalho, notadamente nos processos de seleção, promoção, treinamento, demissão e resolução de conflitos na Instituição. Ao longo do texto foi configurada a situação de desigualdade de negros e brancos no mercado de trabalho contemporâneo, bem como as tímidas respostas das organizações…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS EM GÊNERO E RAÇA LEDA MARIA COSTA REGO DISCRIMINAÇÃO LESBOFÓBICA EM SÃO LUÍS: os desafios e a atuação do Grupo Lésbico do Estado do Maranhão na conquista por direitos São Luís/MA 2013 LEDA MARIA COSTA REGO DISCRIMINAÇÃO LESBOFÓBICA EM SÃO LUÍS: os desafios e a atuação do Grupo Lésbico do Estado do Maranhão na conquista por direitos Monografia apresentada ao Curso de Especialização em

gestão de comportamento organizacional. As organizações atuais necessitam que os funcionários e gerentes tenham percepção global e sensibilidade cultural. Precisam estar conscientes de como os acontecimentos globais podem afetar o bem estar das organizações, que saibam lidar com pessoas de outras nações e culturas e que possam aprender com as práticas organizacionais de outras partes do mundo. E com isso, perceber como essas diferenças interferem nas organizações e no comportamento…

possam alterar a produtividade, as condições de oferta e procura e o planejamento de carreira. Creio que este modelo é o que mais abrange as variáveis que interferem na necessidade de pessoal nas organizações, e por isso, as decisões são mais fundamentadas em dados. Independente do modelo adotado, as organizações, para serem eficazes, precisam de um planejamento deste tipo a fim de não atuarem somente no imprevisto. Faz parte do papel do profissional de RH disseminar para a organização…