Discriminação Nas Organizações

Tema 1.2.1. Discriminação. 1.2.1.1. Representação do confronto simbolizado pelo 1.2.1.1.1. contraste das cores 1.2.1.1.2. ascensão do grupo dominante. 2. Identificação: 2.1. Espaço e luz naturais 2.1.1. Muro a separar o asfalto do campo relvado 2.2. Personagens em movimento: 2.2.1. 6 patos negros em movimento 2.2.1.1. de dorso voltado 2.2.2. 1 pato amarelo em posição de extensão 2.2.2.1. procurando ver para além do muro 3. Interpretação: 3.1. Temas sugeridos pela imagem: 3.1.1.…

modos de vida e símbolos. Dessa forma, a construção de suas identidades realiza-se por influência do meio em que se relacionam. Levando a situação para o ambiente de trabalho percebe-se que a discriminação permanece, mas de forma indireta, sem contato físico. Isso se torna um problema para as organizações, pois tendo um clima organizacional de baixa qualidade, provavelmente os agredidos produzirão com menos qualidade e eficiência. Por outro lado, segundo Irigaray & Freitas (2011) uma…

proporção não desprezível dessa distância se deve ao racismo e ao preconceito. Segundo estimativas do IPEA, ao se comparar trabalhadores negros e brancos em condições semelhantes de idade, ocupação, educação, localização e sexo, para o ano de 2005, a discriminação no próprio mercado de trabalho foi causa de 40,1% das d e Fonte: PNAD 1995-2005 – Dados sistematizados por IPEA (2007, p. 287). bs: A população negra é composta de pretos e pardos. complementadas com ações firmativas que…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL História da Psicologia Organizacional No inicio do século XX a psicologia entra nas organizações, mas a primeira face surge atrelada aos interesses das indústrias. Atualmente a psicologia organizacional possui duas divisões: a industrial (de recursos humanos) e a organizacional. A parte industrial é a mais antiga e deu origem a este campo, e busca gerenciar a eficácia organizacional por meio do uso adequado dos recursos humanos. O foca é analise e…

ações governamentais nas áreas de educação e saúde, lutando para implantar novos paradigmas - e para que, em médio prazo, os governos se responsabilizem pelas ações tanto logística quanto financeiras. Suas ações são financiadase/ou apoiadas por organizações não governamentais e agencias de financiamentos europeias a projetos sociais, sobretudo da Holanda e Alemanha. O IBISS não recebe nenhum financiamento de órgãos governamentais brasileiros. Princípios, serviços, estratégias e…

OIT: o respeito aos direitos no trabalho, liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; eliminação de todas as formas de trabalho forçado; abolição efetiva do trabalho infantil; eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação, a promoção do emprego produtivo e de qualidade, a extensão da proteção social e o fortalecimento do diálogo social. 2.Conceito de Trabalho Decente O conceito de Trabalho Decente foi introduzido…

1. História A Associação Brasileira de Organizações não Governamentais - ABONG, fundada em 10 de agosto de 1991, é uma sociedade civil sem fins lucrativos, democrática, pluralista, antirracista e anti-sexista, que congrega organizações que lutam contra todas as formas de discriminação, de desigualdades, pela construção de modos sustentáveis de vida e pela radicalização da democracia. A ABONG tem sua origem em organizações com perfil político caracterizado pela resistência ao…

Orientador: Dr. Marcus Vinicius Soares Siqueira. O GAY NO AMBIENTE DE TRABALHO: ANÁLISE DOS EFEITOS DE SER GAY NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS. Renata Costa Ferreira Brasília, junho de 2007 Universidade de Brasília Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciências da Informação e Documentação – FACE. O GAY NO AMBIENTE DE TRABALHO: ANÁLISE DOS EFEITOS DE SER GAY NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS. Dissertação apresentada à Universidade de Brasília, junto à Faculdade de…

PSICOLOGIA SOCIAL PRECONCEITO, ESTEREÓTIPOS E DISCRIMINAÇÃO ATIVIDADE PROPOSTA Tente imaginar uma briga de um taxista durante uma batida de carros e,por outro lado,de um médico cirurgião durante um problema no hospital.Agora imagine os dois conflitos destes homens com todos os possíveis detalhes,como roupa,atos agressivos manifestos e a maneira como eles reagem diante do conflito enfrentado.Você pensou: ( )O médico,apresentando um nível cultural maior que o taxista,deve ter usado

diferenciais competitivos para as organizações que adotam este modelo de gestão. Sumário 1. Introdução 05 2. Metodologia 06 3. Histórico 07 4. Responsabilidade Social 8000 (SA8000) 09 5. Elementos Normativos e sua Implementação 10 6. Definições 12 7. Requisitos de Responsabilidade Social 15 7.1 Trabalho Infantil 15 7.2 Trabalho Forçado e Compulsório 16 7.3 Saúde e Segurança 16 7.4 Liberdade de Associação e Direito à Negociação Coletiva 18 7.5 Discriminação 19 7.6…