Discriminação Nas Organizações

Desigualdade Racial A discriminação racial é um dos mais perversos fenômenos sociais operantes na sociedade brasileira, responsável por parte significativa das desigualdades que lhe caracterizam, assim como por parte expressiva do processo de naturalização da pobreza e das distâncias sociais. Contudo, em que pese sua relevância como processo central na dinâmica da produção e da reprodução da pobreza e da desigualdade, a discriminação racial tem se revelado um tema difícil de…

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES A partir do Curso a distância realizado na Fundação Getúlio Vargas (FGV), obtive um conhecimento aprofundado sobre o que é de fato Diversidade nas Organizações. O curso é ótimo, não se tornou algo cansativo, pois o mesmo é um jogo e de fácil absorção do conteúdo. As organizações estão evoluindo cada vez mais, buscando atrair e manter mais clientes interna e externamente. EMPRESAS QUE PRATICAM A DIVERSIDADE * Grupo Pão de Açúcar “A diversidade da…

que se celebra o herói brasileiro Zumbi dos Palmares e o mês da consciência negra. Neste dia cumprimentamos a todos aqueles que se irmanam e solidarizam com o problema de nossa forte inequidade racial em nosso País, com a luta contra uma forte discriminação racial institucional e social que ainda existe. Portanto, reconhecemos a necessidade de avanços na luta pela desigualdade dos negros em nossa sociedade. Sabemos que tanto a promulgação do feriado como o tema são motivo de critica e…

considerado minoria por ocupar uma posição subordinada na estrutura de poder de uma dada sociedade. Minorias estão em todas as sociedades, existem varias situações em que ocorre negativamente exclusão, preconceito e discriminação em uma sociedade, que provoca o surgimento de organizações que buscam seus direito (art. 5° todos são iguais são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza), buscam dignidade e respeito através de ações. Existem vários grupos de minorias, tais…

procurando identificar: (1) até que ponto há fatores restritivos para a absorção/inserção da mão-de-obra negra nas organizações hoteleiras estudadas de Salvador-BA? (2) até que ponto a cor da pele se constitui um entrave ou um facilitador na concorrência (disputa) dos trabalhadores por uma ascensão profissional (promoção) e para ocupar os cargos considerados estratégicos nessas Organizações? Buscou-se também entender e discutir como os conceitos de diversidade e gestão da diversidade…

Avaliação da Discriminação Social de Pessoas Idosas Instituto Superior das Ciências do Trabalho e da Empresa Mestrado em Psicologia Social e das Organizações Ana Carina Silva Nº 5394, MA1 Março de 2008 Lisboa Instrumento de Avaliação para Idosos Ficha do Instrumento: Nome: Avaliação da discriminação social de pessoas idosas Autores: José Ferreira Alves e Rosa Ferreira Novo Referência do artigo: Alves, J. F. & Novo, R. F. (2006). Avaliação da…

impostas por uma legislação que remonta às lutas por direitos civis nos Estados Unidos durante as décadas de 1960 e 1970 –, uma vez que se baseiam na meritocracia e não no favorecimento. Segundo, um bom gerenciamento da diversidade de pessoas nas organizações conduziria à criação de vantagem competitiva, o que, em tese, elevaria o desempenho da organização no mercado, tendo em vista a influência positiva de um ambiente interno multicultural, com membros de distintas experiências e…

que todas as pessoas com deficiência tenham a garantia de poder desfrutá-los plenamente, sem discriminação; d. Relembrando o Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, o Pacto Internacional dos Direitos Civis e Políticos, a Convenção Internacional sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial, a Convenção sobre a Eliminação de todas as Formas de Discriminação contra a Mulher, a Convenção contra a Tortura e Outros Tratamentos ou Penas Cruéis,…

pensamentos, ações e emoções, estando ligada diretamente ao repertório de gêneros e a emoções. Isso se dá porque as emoções nos remetem a experiências subjetivas (únicas e individuais). As emoções sempre estiveram presentes na vida dos indivíduos e das organizações, porém foram postas em segundo plano, evidenciando a racionalidade. Pode-se dizer que isso ocorreu em devido duas razões: pela dificuldade em se pesquisar um fenômeno considerado subjetivo e delimita-lo; e pela normatização…

humanos significou para o movimento LGBT português, considerando para tal elementos como a legitimidade social da sua agenda política ou o desenvolvimento ou consolidação de laços com outros movimentos sociais. Introdução A emergência de organizações de defesa dos direitos das minorias sexuais em Portugal tem pouco mais de uma década. A análise sociológica deste recente movimento social está, em grande medida, por fazer, sendo múltiplas as abordagens promissoras neste campo. Com…