Discriminação Nas Organizações

03.2014. Aprovado em 24.03.2014. Relações Raciais e Estudos Organizacionais no Brasil 241 Resumo O presente ensaio teórico discute o tema das relações raciais no Brasil e explora suas interfaces com os estudos sobre gestão da diversidade nas organizações. Para tanto, busca problematizar a apropriação que a referida área de estudos tem feito dos trabalhos norte-americanos, colocando em segundo plano – ou até mesmo ignorando – os estudos sobre relações raciais desenvolvidos pela…

todos os sectores de actividade porque reduz a produção, aumenta os custos do trabalho, conduz a uma perda de competências e de experiência. Representa, por outro lado, uma ameaça para os direitos fundamentais no trabalho, nomeadamente com a discriminação e a estigmatização de que são vítimas os trabalhadores e as pessoas que vivem com o HIV/SIDA ou que por ele são afectadas. A epidemia, com as suas consequências, atinge mais profundamente os grupos vulneráveis, as mulheres e as…

brasileira é afro descendente, estes dados se tornam espantosos quando sabemos que, da população mais empobrecida, a grande maioria, são pessoas negras. A lei proíbe o racismo, mas mantém estruturas sociais e econômicas que o alimentam. A discriminação étnica coibindo ou dificultando o acesso do negro ao mercado de trabalho e sua participação nas posições melhor remuneradas, estão implícitas nas atitudes dos dirigentes e administradores de empresas, onde se detecta um…

prioridade, o direito à vida, à saúde, à alimentação, à educação, ao lazer, à profissionalização, à cultura, à dignidade, ao respeito, à liberdade e à convivência familiar e comunitária, além de colocá-los a salvo de toda forma de negligência, discriminação, exploração, violência, crueldade e opressão. (Redação dada Pela Emenda Constitucional nº 65, de 2010) § 1º O Estado promoverá programas de assistência integral à saúde da criança, do adolescente e do jovem, admitida a participação…

exclusão dessas pessoas e superar a discriminação existente na sociedade, uma das medidas adotadas no Brasil foi à criação e instituição da Lei 8.213, de 24 de julho de 1991, nomeada de Lei de Cotas, a qual determina às organizações públicas e privadas, destinar uma porcentagem de seus postos de trabalho às pessoas portadoras de necessidades especiais. Diante de tais medidas não é de se ignorar o aumento no número de contratações desse tipo no país por parte das organizações, mas que…

trabalhadores e empregadores o direito de, sem autorização prévia, constituírem organizações da sua escolha e de nelas se filiarem e estabelece um conjunto de garantias para o livre funcionamento dessas organizações sem interferência das autoridades públicas. N.º 98 Convenção sobre o direito de organização e de negociação coletiva, 1949. Prevê a proteção contra atos de discriminação antisíndical e a proteção das organizações de trabalhadores e de empregadores contra atos de ingerência…

Brasileira, quanto dentro das organizações, o autor percebem que ainda não temos uma definição sobre a diversidade se ela é positiva ou negativa faz o bem ou o mal, pensando em gestão da diversidade ainda não existe um consenso sobre a sua integração nas organizações, por outro lado, apesar das inconsistências sobre o tema é fato que a diversidade vem crescendo em várias partes do mundo. A diversidade no contexto organizacional pode não trazer resultados positivos para as organizações,…

- Universidade Norte do Paraná. Rio Grande - RS 2013 RESUMO Este trabalho tem como objetivo mostrar que o Brasil é um país que sofre muitas desigualdades sociais e lida com diversas formas de preconceito e discriminação. O enfoque principal é como nosso país trata a questão da homofobia e os avanços que estão tendo em favor da classe de homossexuais. As leis que foram criadas para dar direitos iguais a todos os cidadãos, para que possamos viver em…

1- Qual a diferença ou semelhança entre racismo, discriminação e preconceito? O que eles têm em comum e a Intolerância racial. Pois preconceito vem de‘pré-conceito’, significa conceituar uma pessoa ou grupo de pessoas sem conhecer seus hábitos e personalidade; Discriminação significa diferenciação, fazer uma distinção; o Racismo nada mais é que umtermo dado à discriminação racial,. quando você discrimine alguém pela cor, você está sendo racista. 2- O que e racismo cordial, racismo policial

INTRODUÇÃO Em nossa sociedade os negros sofrem opressão e discriminação desde sua chegada ao Brasil. Foram feitos de escravos e explorados da forma mais desumana possível. Se não bastassem o sofrimento físico e as humilhações por que passaram durante todo o período da escravidão, restou no seu rastro, após a formal libertação, a discriminação como marca que persegue sua caminhada por toda a história. Atualmente os negros sofrem discriminação racial, sendo dados como inferiores…