Discriminação Nas Organizações

O trabalho para pessoas com deficiência Introdução A teoria das organizações na tentativa de entender fenômenos complexos busca estudar a inclusão dos portadores de deficiência no mercado de trabalho e encontrar caminhos mais igualitários e menos dolorosos .Essa inclusão enfrenta resistências que são reflexo da discriminação dentro das próprias organizações,e da sociedade. A discriminação é existente na medida que leis são criadas para proteger os direitos. Negar trabalho aos…

AS FORMAS DE DISCRIMINAÇÃO CONTRA AS MULHERES CONVENÇÃO SOBRE A ELIMINAÇÃO DE TODAS AS FORMAS DE DISCRIMINAÇÃO CONTRA A MULHER – CEDAW A Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a Mulher – CEDAW1 pode ser considerada a lei internacional dos direitos das mulheres. Ela baseia-se no compromisso dos Estados Partes de promover e assegurar a igualdade entre homens e mulheres e de eliminar todos os tipos de discriminação contra a mulher

Diversidade nas Organizações Diversidade nas Organizações Diversidade nas Organizações “Penso que Deus, ao criar o homem, superestimou sua capacidade.” Oscar Wilde Diversidade nas Organizações OBJETIVOS DA APRENDIZAGEM Diversidade nas Organizações • Identificar as duas principais formas de diversidade no ambiente de trabalho • Identificar as principais características biográficas e descrever como são relevantes para o comportamento organizacional • Definir habilidade

afro-descendente no mercado de trabalho, menciona os conceitos ligados a discriminação racial no ambiente organizacional. A sociedade brasileira apresenta profundas diferenças entre a população afro-descendente dos demais grupos. Desenvolvimento A prática cotidiana do preconceito étnico está presente no mundo do trabalho desde a contratação até a ocupação de cargos por pretos e não pretos nas organizações. As oportunidades de ascensão profissional são…

ignorado, ainda hoje, o fenómeno da discriminação destas, na gestão e liderança, que impede de forma quase imperceptível, mas eficaz, o crescimento dessa força, nas empresas. Em resumo, procurou-se traduzir a evolução do fenómeno da discriminação das mulheres, na gestão e liderança, analisando o impacto que as características de género e os estereótipos, exercem quer sobre as suas vidas profissionais quer sobre as políticas e práticas da maioria das organizações. 3- Liderança…

racial afeta muito as organizações seja em qualquer época ou em qualquer forma, em dias atuais esse tipo ou maneira de agir ou de pensar provoca profundas em cruéis dificuldades, sendo algumas delas violência contra indivíduos de outra cor, ou seja, em tema os negros, o preconceito racial deriva de um grave problema existente nos dias em que vivemos, de fato está presente em toda a sociedade, e como consequência de um modo geral também está no ocupa espaço nas organizações, por esses e…

depressão , sentimentos de inultilidade , tentativa de suicídio , e etc . A escolha desse tema, é para que seja aprofundado o estudo em tópicos, para que seja visíveis algumas atitudes que a vitima pode tomar contra o agressor. O assédio moral nas organizações vem acontecendo com frequência nos dias e hoje, mas as vitimas preferem ignorar esse problema por medo ou vergonha. Embora esse tema seja pouco discutido, ele vem chamando muita atenção no meio da Medicina, em especial na área…

é fácil e, decididamente, pouco é objetivo. A ideia de tratar igual o que é igual para um administrador traz como premissa a discriminação adequada entre o bom e o mau, o certo e o errado. No entanto, não existe qualquer garantia de que a percepção – pessoal – desse administrador seja partilhada por outrem, menos ainda por aqueles que estão sendo objeto dessa discriminação.” De acordo com CHIAVENATO, Idalberto, (1994): "A Administração de Recursos Humanos, consiste em…

está ligado aos conceitos de pluralidade, multiplicidade, heterogeneidade e variedade. É, sem dúvida alguma, a convivência e a tolerância mutua de todos os seres. Qual a importância deste assunto a ser aplicado na relação interpessoal nas organizações? A importância da diversidade é de tratar todas as pessoas com dignidade, imparcialidade e respeito, proporcionando um ambiente saudável. A comunicação aberta é um ingrediente essencial na manutenção de nossos valores de…

operacionalizar a Responsabilidade Social padrão SA 8000 de acordo com os seguintes requisitos: • Trabalho Infantil • Trabalho Forçado • Saúde Ocupacional e Segurança • Liberdade de Associação e Direito à Negociação Coletiva • Discriminação • Práticas Disciplinares • Horário de Trabalho • Remuneração • Sistemas de Gestão. Sistemas de Gestão As exigências da SA 8000 para certificar uma Empresa são: Definição de uma Política de…