quadro comparativo teorias da administraçao

Diversidade nas Organizações

Diversidade nas Organizações

Diversidade nas Organizações

“Penso que Deus, ao criar o homem, superestimou sua capacidade.” Oscar Wilde

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OBJETIVOS DA APRENDIZAGEM

Diversidade nas Organizações
• Identificar as duas principais formas de diversidade no ambiente de trabalho
• Identificar as principais características biográficas e descrever como são relevantes para o comportamento organizacional • Definir habilidade intelectual e demonstrar sua importância para o comportamento organizacional
• Contrastar habilidade intelectual com habilidade física

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• Descrever como as organizações podem administrar com eficácia a diversidade
• Mostrar como a cultura afeta o nosso entendimento das habilidades intelectuais e das características biográficas da força de trabalho

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DIVERSIDADE

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Não somos todos iguais, mas os gestores as vezes se esquecem de que precisam reconhecer essas diferenças e tirar proveito delas para conseguir o melhor de seus funcionários

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A gestão eficaz de diversidade aumenta o acesso que uma organização tem à maior variedade possível de habilidades, competências e idéias

Os gestores também precisam reconhecer que as diferenças entre as pessoas podem levar a mal entendidos, falhas de comunicação e conflitos

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NÍVEIS DE DIVERSIDADE
Diversidade em nível superficial: elementos como idade, raça, gênero, etnia, religião e deficiência

Não são os pensamentos e sentimentos, podem levar os funcionários a se enxergarem uns aos outros através de estereótipos

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NÍVEIS DE DIVERSIDADE
Diversidade em nível profundo:personalidade e valores À medida que as pessoas vão se conhecendo, ficam menos preocupadas com as diferenças demográficas se percebem que possuem