Diversiade nas organizações

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
A partir do Curso a distância realizado na Fundação Getúlio Vargas (FGV), obtive um conhecimento aprofundado sobre o que é de fato Diversidade nas Organizações. O curso é ótimo, não se tornou algo cansativo, pois o mesmo é um jogo e de fácil absorção do conteúdo.
As organizações estão evoluindo cada vez mais, buscando atrair e manter mais clientes interna e externamente.

EMPRESAS QUE PRATICAM A DIVERSIDADE * Grupo Pão de Açúcar
“A diversidade da nossa gente faz a diferença. O Grupo Pão de Açúcar acredita fortemente que a diversidade das pessoas é importante para a criação de valores baseado em ética e igualdade de oportunidades. A contribuição para o desenvolvimento e a inovação do nosso Grupo vem de uma variedade de pessoas de diversas raças, etnias, religiões, gêneros, faixas etárias e experiências de vida. A construção da nossa marca é baseada na diversidade do Brasil”. * IBM BRASIL
“O assunto de diversidade é realmente coisa séria na IBM, onde suas raízes podem ser rastreadas a mais de 100 anos atrás, quando a empresa contratou funcionários negros e do sexo feminino. Outro componente de diversidade em funcionamento na IBM Brasil é a função desenvolvida por quatro Conselhos para Diversidade na Força de Trabalho, são eles: PWD (Deficientes) Negros, GLBT (Gays, Lésbicas, Bissexual e Transgêneros e Mulheres)”.

* PETROBRAS
“O respeito à diversidade humana e cultural e a não discriminação são princípios essenciais para nós. Garantimos o direito à diferença, assegurando a cada trabalhador, independente de suas características, condições plenas para desenvolver seus talentos e potencialidades”.

* JOHNSON & JOHNSON
“Reconhecemos que as diferenças de idade, sexo, raça, nacionalidade, orientação sexual, condição física, estilo de pensamento e de experiências trazem riqueza para nossos ambientes de trabalho. Tais diferenças nos ajudam a conectar melhor com as necessidades de saúde das pessoas nas comunidades