Discriminação Nas Organizações

da prática d@s assistentes sociais. A sua capacidade e empenho em agir eticamente é um aspecto essencial da qualidade do serviço que prestam aos cidadãos O objectivo da FIAS e da AIESS, neste domínio, é promover o debate e a reflexão ética nas organizações filiadas, entre @s que exercem o Serviço Social nos países membros, nas escolas de Serviço Social e junto d@s respectiv@s estudantes. Alguns desafios e problemas com que se confrontam @s assistentes sociais são específicos de certos…

sobre estudo de caso “Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” têm como objetivo analisar e identificar essas situações e buscar soluções e dar subsídio para se criar medidas preventivas para esses conflitos nas organizações. Fernando é o chefe, líder dedicado. Carla é inteligente, esforçada, da cor negra, é formada e possui Especialização de Cálculo Trabalhista, tem competência técnica e qualificação profissional. Ricardo é Auxiliar…

Para que os indivíduos possam interferir no planejamento, há mecanismos institucionais pelos quais essas massas podem se expressar e que devem ser utilizados, tais como, os partidos políticos, representantes no parlamento, organizações representativas da comunidade, organizações não governamentais etc. No Brasil, a Constituição Federal prevê ainda mecanismos de democracia direta, como o referendo e o plebiscito que podem ser utilizados em vários níveis de articulação da planificação. A…

ATPS – PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aula-tema: Diversidade nas Organizações Esta atividade é importante para que você conheça o conceito de diversidade nas organizações, algumas pesquisas existentes sobre o assunto e sua aplicabilidade nas sociedades contemporâneas. Passo 1 Ler e assistir individualmente os textos e vídeos abaixo, ressaltando os pontos mais relevantes e estabelecendo reflexões com base no conhecimento adquirido. É importante que todas as sugestões de textos e

Desigualdade Racial A discriminação racial é um dos mais perversos fenômenos sociais operantes na sociedade brasileira, responsável por parte significativa das desigualdades que lhe caracterizam, assim como por parte expressiva do processo de naturalização da pobreza e das distâncias sociais. Contudo, em que pese sua relevância como processo central na dinâmica da produção e da reprodução da pobreza e da desigualdade, a discriminação racial tem se revelado um tema difícil de ser incluído

Índios, Universidades. 1.INTRODUÇÃO: Neste trabalho iremos tratar das questões referentes à educação indígena, vamos abordar os desafios que os indígenas enfrentam na universidade, o preconceito a discriminação, dificuldades e as leis que regem a educação indígena. Pensar na presença de indígenas na universidade até pouco tempo era um mito, as políticas de ações afirmativas para indígena no ensino superior se preocuparam com a entrada dos…

com o objetivo de assegurara igualdade de oportunidades e de tratamento para homens e mulheres trabalhadores, notadamente a Convenção e a Recomendação sobre a Discriminação (Emprego e Profissão), de 1958, e a Parte VIII da Recomendação sobre o Desenvolvimento de Recursos Humanos, de 1975; Considerando que a Convenção sobre a Discriminação (Emprego e Profissão), de 1958, não alude expressamente a distinções baseadas em encargos de família e considerando que normas suplementares se fazem…

Discriminação no trabalho Primeiramente é necessário entender o que é discriminação; de acordo com Convenção nº 111 da OIT, discriminação significa (art. 1º): "a) toda distinção, exclusão ou preferência, com base em raça, cor, sexo, religião, opinião política, nacionalidade ou origem social, que tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou de tratamento no emprego ou profissão; b) qualquer outra distinção, exclusão ou preferência, que tenha por efeito anular ou…

de todas as Formas de Discriminação contra a Mulher CEDAW/ONU 1 cedaw.indd 1 27/2/2008 09:32:56 Experiências e desafios: comitê sobre a eliminação da discriminação contra a mulher LUIZ INÁCIO LULA DA SILVA PRESIDENTE DA REPÚBLICA NILCÉA FREIRE MINISTRA DA SECRETARIA ESPECIAL DE POLÍTICAS PARA AS MULHERES 2 cedaw.indd 2 27/2/2008 09:32:59 Silvia Pimentel Experiências e Desafios Comitê sobre a Eliminação de todas as Formas de Discriminação contra a…

inovadora, pretende impulsionar as atividades de pessoas e pequenas organizações não governamentais voltadas para a promoção e defesa dos direitos humanos no país, criando mecanismos sustentáveis de doação de recursos. O compromisso da fundação é fortalecer especialmente aqueles que possuam condições de fazer a diferença e de colocar em prática propostas criativas, com grande potencial de impacto local na luta contra a discriminação. Instituída por alguns dos defensores de direitos…