REV V ADMPG2 AULA 2 SLIDE

SUSTENTABILIDADE E
RESPONSABILIDADE SOCIAL

Prof.ª Me Mirian Aparecida Micarelli Struett [e-mail] Objetivos da aula de hoje
• Compreender como as organizações atuam no contexto das ações e formas de transparência junto aos stakeholders.

Ações afirmativas, diversidade e responsabilidade social
• Direitos humanos (respeito aos direitos das diferentes comunidades, etnias e grupos sociais de se aproximar em seu próprio ritmo do estilo de vida contemporâneo).
• A responsabilidade social empresarial no
Brasil envolve a questão racial e a implantação da promoção da diversidade no ambiente de trabalho.

Noção de Raça
• Diz respeito:
• Nobreza e plebe, atributos biológicos não?
• Como explicar a existência do
Racismo?
• Diferença, identidade e etnia.

Etnicidade
• Etnia, em sentido restrito, designa o conjunto de indivíduos pertencentes a mesma língua materna e, em sentido amplo, compreende uma comunidade de indivíduos ligados por traços comuns linguísticos, antropológicos, históricos, políticos, culturais e religiosos
(SILVA; SILVA, 2009, p. 125).

Etnicidade, Nação e o Racismo
• Em sentido amplo, a etnia: representa a multiplicidade de culturas, de hábitos e crenças que a humanidade.
• Já a Nação: “comunidade humana, estabelecida nesse determinado território com unidade étnica, histórica, linguística, religiosa e/ou econômica”.
• Racismo se reformula na “etnia, diferença cultural ou identidade cultural” – subentende dominação e exclusão.
PRECONCEITO!

Preconceito, discriminação
• Preconceito: julgamento negativo e prévio dos membros de um grupo racial de pertença, de uma etnia ou de uma religião ou de pessoas que ocupam outro papel social significativo.
• Discriminação: “distinguir”,
“diferençar”, “discernir” – prática do racismo e a efetivação do preconceito.
<https://www.youtube.com/watch?v=dwGrIUGKi8U>

Relações étnico-raciais e
Responsabilidade Social
• Compromisso social - fomento da diversidade e também da equidade.
• Questão racial