Diversidades

Definição de Diversidade:

Segundo Fleury (1999) “A diversidade é definida como um mix de pessoas com identidades diferentes interagindo no mesmo sistema social. Nestes sistemas coexistem grupos de maioria e de minoria. Os grupos de maioria são os grupos cujos membros historicamente obtiveram vantagens em termos de poder em relação aos outros”.

Segundo Autor (Thomas, apud Nkomo e Cox Jr., 1999, p. 334-335) “A diversidade inclui todos, não é algo que seja definido por raça ou gênero. Estende-se à idade, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Inclui estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço na organização, status de privilégio ou de não privilégio e administração ou não administração.”

Segundo Cox (2001) “Diversidade refere-se à variação de identidades social e cultural entre pessoas que convivem no mesmo sistema, seja de trabalho ou outro qualquer”.

Dimensões da Diversidade:

A busca pela definição de conceitos no campo da diversidade torna-se relevante para definir o foco de pesquisa. Segundo McGrath e Arrow (1996), estudiosos em diversidade no âmbito de times de trabalho, definiram cinco grupos de atributos importantes na composição dos times:

> Atributos demográficos: idade, raça, etnia, gênero, orientação sexual, características físicas, religião e educação;

> Conhecimentos, habilidades e capacidades;

> Valores, crenças e atitudes;

> Personalidade e estilos comportamentais e cognitivos;

> Status organizacional, como nível de organização, especialidade, afiliação departamental e tempo de empresa.

Essas dimensões apreendem os aspectos visíveis e menos mutáveis e aquelas cuja identificação exige maior interação e contato. Estudos clássicos em diversidade focam nas dimensões visíveis, tais como raça, etnia, idade, gênero e nacionalidade e são direcionados para a organização como um todo. Entretanto, quando a unidade de análise da diversidade volta-se para o processo