Gestão da diversidade no Brasil

UNIVERSIDADE CATÓLICA DO SALVADOR

JOELMA GONÇALVES MUNIZ

GESTÃO DA DIVERSIDADE NO BRASIL
Apresentação de um modelo brasileiro

SALVADOR
2013

JOELMA GONÇALVES MUNIZ

GESTÃO DA DIVERSIDADE NO BRASIL
Apresentação de um modelo brasileiro

Resenha descritiva apresentada como requisito para a obtenção de nota parcial na disciplina
Administração de Recursos Humanos II, pelo curso de Administração de Empresas da
Universidade Católica do Salvador - UCSal.
Orientadora: Isabel Galo

SALVADOR
2013

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GESTÃO DA DIVERSIDADE NO BRASIL: APRESENTAÇÃO DE UM
MODELO BRASILEIRO
SAJI, Genilda Sandra Madeira. Gestão da Diversidade no Brasil: Apresentação de um modelo brasileiro. 2005. 62 fls.
O texto é uma dissertação apresentada como requisito para obtenção do grau de mestre no MPA - Mestrado Profissional em Administração da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas. Ele está dividido em cinco capítulos, onde a autora apresenta os conceitos da diversidade e seu gerenciamento no cenário brasileiro baseada em literatura nacional e estrangeira e um e um estudo de caso de uma empresa brasileira de capital nacional.
Na introdução, a autora faz uma relação entre a globalização e o rompimento das fronteiras entre as diferenças culturais, religiosas e físicas e o processo de democratização da sociedade. Ela destaca as políticas públicas e a utilização de mecanismos legais que garantem a inclusão de minorias e a promoção da diversidade da força de trabalho nas empresas como alguns dos fatores considerados importantes aliados ao movimento da economia moderna para o estudo da diversidade nas organizações, relacionando ainda a gestão da diversidade à diversificação crescente da força de trabalho, necessidade de competitividade e aplicação de ações afirmativas.
Ela deixa explícita a importância da implantação de programas que contemplem a diversidade nas organizações, não como obrigação gerada por ações