Direito Do Trabalho Diante Da Flexibilidade Laboral

Trabalho realizado para a disciplina de Leitura e Produção Textual, sob orientação da Prof. Ms. Maria Christina Cervera, da Universidade Nove de Julho. Agradecemos aos nossos pais, familiares, amigos e professores da Universidade Nove de Julho que contribuíram para a realização deste trabalho, em especial à profª Ms Maria

contrato trabalhista. Outros defendem que é preciso garantir o mínimo de direitos trabalhistas, porém dar maiores possibilidades de negociação entre as partes envolvidas no pacto jus laboral. Assim, em termos gerais, flexibilizar seria dar maior maleabilidade aos limites que regem a relação trabalhista. Oscar Ermida Uriarte conceitual flexibilização: Em termos gerais e no âmbito do Direito do Trabalho, a flexibilidade pode ser definida como eliminação, diminuição,…

A FISCALIZAÇÃO DO DIREITO À SAÚDE E SEGURANÇA NO MEIO AMBIENTE LABORAL NO ÂMBITO DO TELETRABALHO1 MARCELLA VERGARA MARQUES PEREIRA2 RESUMO: O teletrabalho, resultado das grandes transformações tecnológicas vivenciadas no mundo atual, possibilita ao teletrabalhador a prestação laboral em sede diversa à do empregador, e como tal a disposição de equipamentos de telecomunicação para a perfeita conexão entre os sujeitos da relação tornase extremamente essencial para a configuração do…

XV ENCONTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS DO NORTE E NODESTE E PRÉ-ALAS BRASIL. 04 A 07 DE SETEMBRO DE 2012, UFPI, TERESINA-PI. GRUPO DE TRABALHO 15: REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA, PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO E SAÚDE DO TRABALHADOR REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA E EXPLORAÇÃO DO TRABALHO: IMPACTOS PARA A SAÚDE DO TRABALHADOR Alânya Albuquerque dos Santos (Graduanda do curso de Serviço Social da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Cajazeiras – FAFIC. E-mail: alanya.social@gmail.com) Aparecida Edna…

Física pautada na inclusão que valorize a totalidade, vindo de encontro com as necessidades e anseios dos alunos, articulando os conteúdos escolares com as práticas sócio-culturais dos discentes propiciando a construção de conhecimento sobre postura, trabalho e lazer, exercício de relaxamento e alongamento, compensação muscular e atividade física de um modo geral, evidenciando os benefícios por ela proporcionados, pois convém lembrar que a EJA é uma modalidade de ensino com…

INTRODUÇÃO O objetivo deste artigo é mostrar a interferência da crise financeira mundial nos direitos dos empregados, o que é feito através da flexibilização dos mesmos, a crise financeira mundial está aí e ninguém pode negar, ela abalou parte da indústria mundial e com isso várias empresas defendem por uma flexibilização dos direitos trabalhistas, seu pior resultado foi a queda no número de empregos ocorridos principalmente a partir agosto de 2008, a primeira proposta que o setor industrial

Deve-se levar em consideração neste trabalho, e isto será abordado na sua elaboração, as resistências dos colaboradores em participar da Ginástica Laboral, pois alguns pensam que este tempo deve ser destinado a telefonemas, contatos particulares, meditação ou até mesmo, para fazer uso de nicotina. Com o intuito de identificar os efeitos benéficos da ginástica laboral, será desenvolvido um estudo de caso de uma empresa que realiza esta prática com o objetivo de melhorar a qualidade de…

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC VANICE DALAGNOL GINÁSTICA LABORAL: Um estudo de caso na empresa Trombini Embalagens S/A Fraiburgo-SC 2010 VANICE DALAGNOL GINÁSTICA LABORAL: Um estudo de caso na empresa Trombini Embalagens S/A Trabalho de Conclusão de Curso como requisito parcial para obtenção de título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus Fraiburgo. Orientadora: Prof. Evaldo

criando-se a parassubordinação como o meio termo entre o trabalho autônomo e o subordinado, o que nem sempre é pacífico ou juridicamente seguro. Na parassubordinação os trabalhadores desenvolvem atividades conforme estipulado em contrato, visando colaborar para os fins do empreendimento, porém prestando serviço de forma menos dirigida. A indagação, então, é se no teletrabalho fala-se em parassubordinação. Ao denominar o teletrabalho como um trabalho parassubordinado, perde-se proteção…

medidas sócio-econômicas, vem flexibilizando suas normas trabalhistas. Contudo, a flexibilização no Brasil só foi reconhecida como norma constitucional a partir da Constituição Federal de 1988. O Brasil começou a aceitar a Flexibilização do Direito do Trabalho após substituir o regime de estabilidade decenal pelo FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Na estabilidade decenal, após 10 anos de efetivo serviços prestados, o empregado se tornava estável. Se o empregado fosse demitido…