Direito Do Trabalho Caso Concreto Fgts

classificar como sendo princípios do direito do trabalho: Alternativas: 1 - PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO AO TRABALHADOR: também entendido como principio do in dubio pro operario, consiste no fato de que o trabalhador é considerado vulnerável ou hipossuficiente, ou seja, a parte mais fraca na relação de trabalho, razão pela qual goza de certos privilégios pela legislação. Não se pode deixar de considerar, ainda, que se houver mais de uma norma aplicável a um caso concreto sempre a opção deverá…

Sobrinho - Juliana Gregório - Pedro Juarez Vieira – DESAFIO DE APRENDIZAGEM Trabalho apresentado na disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal, da Universidade Anhanguera – Uniderp – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da professora tutora presencial Viviani Canhete e à distancia professora Rosemeire Farias. Campo Grande – MS 2011 ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas…

CASO CONCRETO: (OAB/FGV) Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa Piratininga Comércio de Metais Ltda., para exercer a função de auxiliar administrativo. Após um ano de serviços prestados, sem que tivesse praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, recusou-se a cumprir ordem manifestamente legal de seu superior hierárquico, por discordar de juízo de mérito daquele, em relação à tomada de uma decisão administrativa. De pronto foi verbalmente admoestado, alertado para que o ato não

FEDERAL DE CHAPECÓ-SC AUTOR, QUALIFICAÇÃO, por seu procurador, vem à presença de Vossa Excelência, com fundamento no art. 1º da Lei 1.533/51, e art. 5, LXIX e LXX da C.F., impetrar o presente: MANDADO DE SEGURANÇA Em face do GERENTE REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO EM CHAPECÓ, com endereço na Av. Getúlio Vargas, nº 1427, Edifício Itamaracá, CEP: 89.802-001, Fone / Fax: (49) 3322-3490 / 3322-3991 e 3322.2081, pelos substratos fáticos e jurídicos adiante aduzidos: I – DO OBJETIVO DO…

CASO CONCRETO: (OAB/FGV) Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa Piratininga Comércio de Metais Ltda., para exercer a função de auxiliar administrativo. Após um ano de serviços prestados, sem que tivesse praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, recusou-se a cumprir ordem manifestamente legal de seu superior hierárquico, por discordar de juízo de mérito daquele, em relação à tomada de uma decisão administrativa. De pronto foi verbalmente admoestado, alertado para que o ato não

VARGINHA BRUNA DE PAULA DUTRA JÚNIOR DE PAULA DUTRA TIPOS DE RESCISÃO, SALÁRIO COMPLESSIVO E AVISO PRÉVIO VARGINHA 2012 INTRODUÇÃO Empregado e empregador se unem através de um contrato de trabalho que prevê obrigações mutuas: para o empregado e para o empregador seguindo as clausulas estabelecidas no contrato A justa causa se constitui pela pratica do ato faltoso, praticado por uma das partes, autorizando assim a outra a…

CURSO DE DIREITO Jorge Serva de Araújo Junior RESOLUÇÃO DAS WEBS AULAS PARA AV1 Salvador 2013.2 Jorge Serva de Araújo Junior RESOLUÇÃO DAS WEBS AULAS PARA AV1 Trabalho apresentado ao Curso de Direito do Centro Universitário da Bahia– Estácio/FIB – como requisito parcial para aprovação da disciplina Direito DO TRABALHO II, na turma de 5° semestre A noturno sob orientação Profº DANIELLE MATTOS Salvador 2013.2 RESOLUÇÃO DAS WEBS AULAS - AV1 WEB AULA 08 Caso…

Consolidação das Leis do Trabalho, de Decretos e Decretos-Lei, normas internacionais e etc. Além das leis trabalhistas já citadas anteriormente, o Direito do Trabalho é regido também e principalmente, de alguns princípios que norteiam as relações do trabalho. O Direito do Trabalho, através das leis trabalhistas e da aplicação destes princípios, busca garantir um equilíbrio entre o empregador e o empregado, já que o hipossuficiente se apresenta mais vulnerável numa relação de…

CASO CONCRETO (OAB/RJ – 28º exame) Paulo da Silva Netto sempre esteve envolvido em "confusões" e "brigas". Contudo, quando Paulo completou 16 anos, arrumou um emprego na Metalúrgica Cruzeiro do Sul Ltda., e resolveu estudar à noite. Após 6 meses de trabalho, Paulo foi dispensado sem justa causa e nada recebeu. Dona Maria (mãe de Paulo), faltando 30 dias para Paulo completar 20 anos, comprou um táxi para seu filho trabalhar. Paulo soube pelo Sr. Marcos (gari), que deveria ter recebido…

Avaliação da Aplicação da Alvenaria Estrutural em Habitação de Interesse Social Estudo de Caso: Condomínio Residencial Vila do Horto São Carlos Dezembro/2013 LISTA DE ILUSTRAÇÕES LISTA DE TABELAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Um dos maiores desafios da Construção Civil no Brasil, nos dias atuais, é atender o grande déficit habitacional que vem crescendo desde os tempos