Direito Do Aprendiz

DO TRABALHO TRABALHO INFANTIL CURITIBA 2014 Sumário INTRODUÇÃO 3 CAPITULO 1 - A HISTORIO DO TRABALHO INFANTIL 4 CAPITULO 2 - TRABALHO INFANTIL NO BRASIL 10 CAPITULO 3 – PROGRAMA MENOR APRENDIZ 14 CAPITULO 5 O PROGRAMA DE ERRADICAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL 16 CAPITULO 6 - O CONSELHO NACIONAL DOS DIREITOS DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE | 18 CONCLUSÃO 19 INTRODUÇÃO Diante dessa realidade, muitas crianças e adolescentes que vivem nas cidades executam tarefas diárias de trabalho

aprendizagem industrial em Escolas SENAI no Estado de São Paulo, orientações gerais e download deste manual em formato PDF (para Adobe Acrobat): http://www.sp.senai.br , na seção “Cursos” e “Aprendizagem Industrial”. Informações sobre aprendizagem: aprendiz@sp.senai.br 2 Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de São Paulo / 2010 Aprendizagem Industrial - Manual de Orientações às Empresas Apresentação Em 2000, o SENAI de São Paulo deflagrou um…

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além de serem abafados e sujos. Os salários recebidos pelos trabalhadores eram muito baixos e até mulheres e crianças trabalhavam. Os empregados chegavam a trabalhar até 18 horas por dia e estavam sujeitos a castigos físicos dos patrões. Não havia direitos trabalhistas como, por exemplo, férias, décimo terceiro salário, auxílio doença, ou qualquer outro benefício. 2- Sim, o texto descreve muito bem as condições dos trabalhadores daquela época, nas vilas rurais o esgoto era a céu…

como instituição de grande porte, tornando-se muito rica a avaliação da busca do produto final (desenvolvimento de tecnologias), até a forma ideal de administrar as equipes para o cumprimento das metas. A maneira como a diretoria da Cidade Escola Aprendiz, juntamente com os Conselhos, acreditam na importância da comunicação eficiente (dos laboratórios realizados, do desenvolvimento dos projetos e dos resultados alcançados ) é admirável. Tudo é feito da forma mais eficiente e…

PREJUDICA o direito do idoso ou da pessoa com deficiência ao BPC. A concessão do benefício à pessoa com deficiência ficará sujeita à avaliação de deficiência e do grau de impedimento, composta por avaliação médica e avaliação social realizados por médicos peritos e por assistentes sociais do INSS. IMPORTANTE: A remuneração da pessoa com deficiência na condição de APRENDIZ não será considerada para fins de cálculo da renda. A contratação de pessoa com deficiência na condição de APRENDIZ…

em que você percebeu cada características, escreva a importância dela e ilustra como uma imagem. DATA:21/11/14 SEXTA-FEIRA TEMA:”Direitos trabalhistas” ATIVIDADES DESENVOLVIDAS  Exposição dialogada sobre o tema “Direitos trabalhista “  Leitura e debate do texto “alguns direitos básicos do trabalhador são “ das paginas 22 a 27 do livro você e suas relações profissionais  Debate do contrato de aprendizagem comercial 32 a 34 RELACIONANDO…

Procedimentos para contratação de aprendiz: O contrato de trabalho do aprendiz poderá ser firmado de duas formas. Primeira, é facultado à empresa, obrigada a contratar aprendizes, indicar o aprendiz e inscrevê-lo no curso de aprendizagem na escola de formação técnico profissional de aprendizagem. Na segunda hipótese, a empresa pode firmar contrato de aprendizagem com aluno já inserido no curso de aprendizagem, oportunidade em que não indica, mas sim procura o aprendiz junto às…

Faculdade Metropolitana do Recife-FMGR-Recife Proteção do Trabalho do Menor Disciplina: Instituições Direito Publica e Privada Professora: Simone Recife 18 de Maio de 2012 Sumário 1. Introdução .......................................................................... 2. Da Proteção do Trabalho do Menor .................................. 2.1 Disposições Gerais........................................................ 2.2 Da Duração Do Trabalho........................

DIREITO DO TRABALHO II ATPS – Etapa II Trabalho da Mulher. Trabalho da Criança e do Adolescente Passo II A legislação brasileira traz normas que só se aplicam ao trabalho da mulher? Em caso positivo, isto fere o princípio constitucional da isonomia? Justificar. Existem normas que se aplicam somente as mulheres como o Artigo 384 da CLT, O artigo 384 da CLT dispõe: “Art. 384 - Em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso de 15 (quinze) minutos no…