Dinâmica Organizacional Perspectiva Histórica

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ciências contábeis Psicologia organizacional Itamaraju 2010-05-28 Psicologia organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Psicologia Organizacional Orientador: Profª Elisete Maria Z. Oliveira Itamaraju …

configuração sócio-espacial e econômica que classifica o Brasil como um país em desenvolvimento, deve-se ater as suas particularidades regionais, expressas pelos regionalismos, sejam culturais ou econômicos, mas que denotam as características organizacionais de cada porção do território nacional. O uso “produtivo” do território tem suas origens atreladas aos distintos processos de povoamento e colonização e às políticas públicas que as incentivaram. Desse modo, cada recorte espacial…

Análise organizacional a partir dos processos de trabalho Considerações preliminares Gustavo F. Bayer Toda reflexão conceitual depara-se com o problema da compatibilização entre a necessária simplificação generalizante do seu objeto e a igualmente necessária aplicabilidade prática dos modelos assim construídos, fazendo com que abstração e concretude apresentem-se como imposições não facilmente conciliáveis. No campo da administração isto se apresenta na tendência a um tratamento…

fafica.com e-mail: fafica@fafica.com Componente Curricular: Psicologia Organizacional Carga Horária: 60 h/a Professor: Fábio Brainer Curso: Ciências Contábeis/ 1º Período fabio_brainer@hotmail.com 1. Ementa: Caracterização da Psicologia Organizacional. O indivíduo e a organização. Personalidade. Atitudes e satisfação com o trabalho. Motivação. Tomada de…

gerando mudanças na estruturação de diversos segmentos empresariais que compõem a sociedade, tanto pelo viés público quanto privado, sendo a Gestão de Pessoas e a Gestão do Conhecimento fundamentais para o desenvolvimento das organizações. Nesta perspectiva, expoencia-se a valorização do capital humano como fator determinante para o crescimento das empresas. Assim, o Pedagogo surge como o profissional capaz de gerir as diversas áreas do conhecimento dentro de uma instituição, seja ela…

pricorrelatos, tais como economia solidária ou econo- mordial na sua história. Com o uso deste termo, a ênmia social. Um tal modo de percepção representa fase fundamental é posta em certas características sem dúvida um equívoco, pois não permite a apre- organizacionais específicas, observadas sob um ânensão precisa do significado específico que compor- gulo de visão funcionalista. Tal como consideram ta cada uma dessas noções. Salomon e Anheier (1992), no inteCom efeito, diferenças…

Cultura Organizacional e Perspectivas Estratégicas da Regionalidade Cultural Brasileira Autoria: Henrique Muzzio RESUMO Esse ensaio tem como objetivo analisar o contexto cultural brasileiro e a sua influência no universo organizacional a partir de uma perspectiva cultural regional que não se limite à visão funcionalista e avance através de conceitos contemporâneos como os fluxos culturais e os códigos culturais locais. O campo da cultura organizacional se caracteriza por uma riqueza…

Uma visão histórica da teoria da organização A compreensão da organização está envolvida numa gama de teorias, o papel dos teóricos fundadores Taylor e Fayol, as transformações sucessivas que ampliaram a complexidade da teoria, a multiplicidade simultânea da situação atual e, por fim, o papel da Psicanálise e da Psicossociologia como marcos de uma nova perspectiva de entendimento do fenômeno organizacional. As concepções mecanicistas, relações humanas, burocráticas, sociotécnicas e…

.................................................................. 03 II. Fundamentações teóricas e metodológicas: A. Psicologia Antroposófica...............................................................................04 B. Psicologia Organizacional.............................................................................06 C. Psicodrama...................................................................................................06 D. Metodologia Biográfica.....................

suficientemente forte para impossibilitar a ascensão de mulheres a níveis mais altos na hierarquia organizacional. Tal barreira afetaria as mulheres como grupo, impedindo avanços individuais exclusivamente em função de seu gênero, e não pela inabilidade de ocupar posições no topo da hierarquia organizacional. Alguns autores tem compreendido à investigação do fenômeno teto de vidro dentro de uma perspectiva de poder, enfatizando a manutenção das desigualdades de gênero como forma de…