Dinâmica Organizacional Perspectiva Histórica

sendo: - Perspectiva interativa e não interativa - Perspectiva econômica e não econômica Seguindo a classificação proposta por (AJZENTAL, 2010) temos o seguinte cenário: Perspectiva Econômica não interativa: de Commodity, Funcional e Regional. Perspectiva Econômica interativa: Institucional, Funcionalista e Gerencial. Perspectiva não Econômica não interativa: do Comportamento do consumidor, Ativista do Macromarketing. Perspectiva não Econômica interativa: da Dinâmica…

ocorre em sociedade é um processo histórico, essa ação de transformação da natureza permite a transformação do próprio indivíduo, devendo estar baseado na vontade que remete a um aspecto de liberdade (Bock, 2002; Antunes, 1995; Enguita, 1989). A perspectiva marxista encara o trabalho como elemento base para o processo de humanização do ser social, entretanto atualmente na sociedade capitalista o trabalho passou a ser degradado e humilhado, tornando-se estranhado. Deste modo, o trabalho…

INTRODUÇÃO As diversidades são diferenças culturais que existem entre o ser humano. Há vários tipos, tais como: a linguagem, danças, vestuário, religião e outras tradições como a organização da sociedade. A diversidade cultural é algo associado à dinâmica do processo associativo. Pessoas que por algumas razões decidem pautar suas vidas por normas pré-estabelecidas tendem a esquecer suas próprias idiossincrasias (Mistura De Culturas). Em outras palavras, o todo vigente se impõe às…

UNIDADE 1 CULTURA BRASILEIRA E ORGANIZACIONAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar esta Unidade você deverá ser capaz de: f Conhecer e compreender os principais elementos da cultura brasileira que se projetam nas organizações públicas; f Identificar os processos de transformação decorrentes da emergência de valores gerenciais na Administração Pública; f Compreender as estratégias de interpretação da mudança: o formalismo e o jeito; e f Conhecer

A Nova Teoria Institucional em Estudos Organizacionais: Uma Abordagem Critica Autoria: Alketa Peci Resumo Nesse trabalho apresento uma abordagem crítica ao novo institucionalismo, destacando, principalmente, a incoerência interna desta corrente atualmente dominante nos estudos organizacionais. Na primeira parte do trabalho descrevo uma breve visão histórica do uso do conceito de instituição em estudos sociais. A seguir, analiso a contribuição do novo institucionalismo,…

movimento de outras áreas de conhecimento, que ofereceram sua contribuíram para a emergência do conceito. Apresenta-se a análise do processo de construção da subjetividade que é feita por duas abordagens teórica: a Psicanálise e a Psicologia sócio-histórica. Aborda-se, ainda, o significado das modernas organizações relacionadas ao trabalho, referindo-se à importância que elas têm para a construção da noção de subjetividade. Faz-se um alerta para o papel da gestão de pessoas neste…

2013 Atividade de Antropologia Organizacional Curso de Administração - sala T24 Prof. Edvaldo Aluno: Marcello Santos de Oliveira POR UMA ANTROPOLOGIA DA CONDIÇÃO HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES 1- Porque o autor considera o comportamento organizacional um corpo heterogêneo? R) Por que é composto de diferentes campos de estudos: das relações humanas, de ramos da psicologia industrial, da sociologia e de teorias, tais como: das organizações , da dinâmica de grupos, etc... 2- Identifique

Desafios da Pesquisa em Aprendizagem Organizacional Challenges of Organizational Learning Research Ronaldo Alves Nogueira 1 Catarina Cecília Odelius 2 Resumo Esta revisão de literatura sobre aprendizagem organizacional aponta cinco principais desafios enfrentados por pesquisadores desse campo. Os desafios identificados foram de caráter teórico, conceitual e metodológico e merecem atenção especial no momento de planejamento de projetos de pesquisa nessa área. A primeira constatação…

conhecimento de vários autores que pesquisam as organizações e o trabalho, nacional e internacionalmente. Desde a sua publicação, revela-se como um handbook essencial para a compreensão da história, do contexto, dos temas atuais e perspectivas da Psicologia Organizacional e do Trabalho em território nacional. É importante ressaltar que as pesquisas acerca da categoria trabalho são fundamentais para o conhecimento e a transformação da realidade brasileira, na qual demandas sociais…

fortemente as suas crenças e a forma como elas são partilhadas. O psicólogo Gabriel Tarde afirmava que os comportamentos sociais resultavam de um processo de imitação •Os segundos, por seu lado, definiam que os fenómenos coletivos tinham uma dinâmica própria e deviam ser estudados como um todo independente Ex. :Emil Durkheim Em resumo, a Psicossociologia •Pode ser considerada uma ciência social que se preocupa em compreender os comportamentos dos indivíduos quando inseridos…