Dinâmica Organizacional Perspectiva Histórica

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característica ou pela própria lógica do trabalho. O impacto da tecnologia na realização do trabalho abrange desde alterações na forma de realização do trabalho individual, até a maneira pela qual as empresas trabalham juntas em processos inter-organizacionais, passando pela redefinição da maneira pela qual os grupos de pessoas realizam suas tarefas grupais, afirma Gonçalves. O emprego de sistemas integrados de gestão empresarial, por exemplo, exige que as pessoas passem a executar…

com o compromisso, coesão e moral e a atmosfera centrada em equipes, pautadas em grupos informais de trabalho. Desde então fala-se em motivação, liderança, dinâmica de grupo e organização informal. A partir dos anos 50 surge o modelo de sistemas abertos (1951-1975) com ênfase na flexibilidade e da capacidade de respostas organizacionais, pois a organização teve que adaptar-se para sobreviver, mudando seus produtos, técnicas e estruturas, e isso ocorre devido à mudança do ambiente…

vida ou morfologia social. O conceito de gênero de vida se refere a uma relação específica entre homem e natureza num determinado lugar, onde cultura, política, economia e sociedade se formam a partir de suas necessidades internas, conforme uma dinâmica que é própria da região. Essa geografia do gênero de vida significava que o entorno natural oferecia possibilidades para as culturas, que, à sua maneira, se apropriavam dele para seu próprio benefício (SANTOS, 2003). O conceito de…

Perspectivas Teóricas da Comunicação organizacional | | | | |Profa. Dra. Cleusa Maria Andrade Scroferneker | | | |

CONTRIBUIÇÕES DA PERSPECTIVA INSTITUCIONAL PARA ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES Autores: Cristina Amélia Pereira de Carvalho, Marcelo Milano Falcão Vieira e Fernando Dias Lopes Resumo Este trabalho constitui-se em um ensaio teórico sobre a perspectiva institucional no estudo das organizações, desenvolvido a partir da revisão das bases históricas da teoria e dos textos clássicos que forjaram uma ruptura com o “velho institucionalismo” e que deram lugar a uma abordagem com maior poder explicativo

os funcionários e a operação das empresas. Estes módulos são apresentados contemplando uma perspectiva histórica para a contextualização do problema, e suas relações são discutidas. Considerando os indicadores de desempenho como elemento integrador dos outros dois módulos, faz-se a discussão e comparação de diversos modelos que se propõem a atender a necessidade atual de medição do desempenho organizacional. Da interação entre a revisão bibliográfica e aplicações práticas, chega-se ao…

aprendizagem organizacional. Por fim, objetiva-se oferecer uma interpretação dos problemas investigados à luz do debate sociológico sobre ambiguidade cultural e caráter imitativo da cultura brasileira. 3. Objetivos da investigação Este projeto de pesquisa tem como principal objetivo propor uma reflexão crítica sobre a implantação do Modelo de Excelência em Gestão (MEG) desenvolvido pela Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) em organizações nacionais. Pretende-se investigar, sob…

empresarial Autoria: Milton Luiz Wittmann, R.M.L., Marcia Santos da Silva, Neila Rockenbach Xavier Resumo: A turbulência associada à inovação e a mudanças tornam o ambiente organizacional imprevisível e conflitante com as estratégias tradicionais. Nesse ambiente, a estratégia ocorre pela administração de conflitos entre a dinâmica do presente e a visão de futuro das organizações, de forma que quando se trabalha a estratégia tem-se presente à capacidade adaptativa a novos…

...............................................09 1 Introdução O Serviço Social como construção histórica é um mecanismo de regulação social, assim como as políticas sociais. Essa dissertação tem por objetivo trazer uma breve trajetória histórica do Serviço Social, mostrando suas principais influências e a evolução que vem acontecendo com o decorrer do tempo, sobre qual é o papel do profissional de Serviço…