Dinâmica Motivacional

PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: GERENCIAMENTO DE PESSOAS Ementas A motivação, suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entre motivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a produtividade. Valores e cultura organizacional e diagnóstico de clima organizacional. Relação entre o clima organizacional e desempenho. Objetivos Classificar os fatores determinantes das relações entre a organização e seus…

MOTIVAÇÃO 5 3 TEORIA DE HEZEMBERG 5 3.1 TEORIA DE MASLOW 6 3.2 TEORIA DE MASCOVICI 7 4 A FORÇA DA MOTIVAÇÃO 8 5 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 ANEXO A – FRASES MOTIVACIONAIS PARA IMPULSIONAR A CARREIRA 11 ANEXO B – HISTÓRIAS MOTIVACIONAIS 12 ANEXO C - DINÂMICA 17 1. INTRODUÇÃO Dizem que há pessoas que nascem com sorte; outras, com azar. Contudo, o que aconteceria se cada um de nós pudesse, de fato, influir no seu destino,…

1.1 Definição da empresa O Instituto DM Consulting é uma empresa prestadora de serviços em consultoria com foco em programas motivacionais e tem por objetivo o desenvolvimento de recursos humanos de maneira inovadora e com foco em resultados, oferecer palestras, eventos e acompanhamento da melhoria profissional de maneira inovadora e com foco em resultados, à empresas voltadas para a prestação de serviços ao público. definindo a empresa que pretendem criar, justificando a idéia tomando

Bianca Amara Macabu Pacheco Campos dos Goytacazes – RJ Agosto – 2013 A auto-regulação possui três fases, que são : 1) Fase de preparação que é influenciada por crenças motivacionais como as crenças de auto-eficácia, as expectativas de resultados e as orientações motivacionais. 2) Fase de execução e controle onde os estudantes põem em ação os processos ou estratégias que acompanham a concretização do plano e que ajudam a dirigir a ação. O controle da atenção e a inibição

crescimento profissional" A resposta correta é: reconhecimento; recompensas; 5-uestão de Escolha Faça sua escolha conforme o enunciado. Fatores Motivacionais são os fatores que se referem Escolha uma: b. ao conteúdo do posto de trabalho e produzem um efeito de satisfação verdadeira e aumento na produtividade. Questão 6 À organização dinâmica dos sistemas psicofísicos, que determinam o comportamento e o pensamento característico de cada um, desde que examinados em relação às…

torna-se cada vez mais exigente. Daí, a necessidade de utilização de ferramentas no sentido de racionalizar os recursos disponíveis. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 MOTIVAÇÃO: TEORIA E PRÁTICA NA GESTÃO PÚBLICA Se analisarmos o processo motivacional nas organizações privadas ou públicas, encontramos vários fatores para que seus líderes queiram e que seus colaboradores estejam envolvidos e motivados nas empresas. De acordo com MONTANA (2006) ”indivíduo motivado contribui…

partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivação no trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos valores, verificada empiricamente em mais de 60 países, que identifica a estrutura motivacional das…

Mestrado Contabilidade e Relato de Gestão Planeamento Financeiro e Fiscal 1º Ano - 2º Semestre – 2010/2011 Dançando com a Administração Fiscal: Posturas Motivacionais e Acções de Não Conformidade Trabalho realizado por: Filipa Dâmaso Pedro Amado Maio 2011 O artigo fundamenta a concepção multidimensional e dinâmica do contribuinte, diferenciando a cooperação e as acções relacionadas com o cumprimento fiscal. Esta distinção critica a execução da lei e reflecte o…

entendimento do tema, bem como demonstrar o quão importante é para as empresas e para o desenvolvimento profissional dos funcionários e colaboradores possuírem ações baseadas em estratégias motivacionais. OBJETIVO GERAL O objetivo deste trabalho visa detectar a importância dos aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, avaliando os fatores de motivação dos colaboradores, quanto aos resultados positivos ou negativos que a motivação poderá trazer para a empresa. 2…

2. O pessoas: como integrantes de grupos, de organizações e da sociedade. TEORIA COMPORTAMENTAL Características da Teoria Comportamental TIPOS DE PODER NAS ORGANIZAÇÕES • Ênfase no comportamento organizacional, isto é, na dinâmica e não na estrutura. • Foco no processo decisório. • Ênfase em aspectos comportamentais como motivação, liderança, comunicação, equipes. • Adoção de técnicas comportamentais. TEORIA COMPORTAMENTAL Sindicatos Movimento pelo bem TIPOS