Dinâmica Motivacional

contrário, são forças dinâmicas e persistentes que provocam comportamentos. Com a aprendizagem e a repetição (refor­ço positivo), os comportamentos tornam-se gradativamente mais eficazes na satisfação de certas necessidades. Por outro lado, quando uma necessidade satisfeita não é motivadora de comportamento, já não causa tensão ou desconforto. Uma necessidade pode ser satisfeita, frustrada (quando a satisfação é impedida) ou compensada (transferida para outro objeto). No ciclo…

comportamentais e motivacionais das pessoas nas organizações. b) Descrever os metodos e recursos utilizados para que o processo de motivação seja atingido de modo eficiente e eficaz e que sirva de apoio as propostas desenvolvidas na área de Recursos Humanos. JUSTIFICATIVA A relevancia da pesquisa possui tripla dimensão: cientifica, social e pessoal. No que concerne à contribuição ao conhecimento cientifico, qualquer estudo que se preocupe em colocar em relevo novas abordagens sobre…

Nome: RA: Prof. Debora Miceli Curso/Turma: Exercício de Revisão - Dinâmica das Relações Interpessoais Gabarito: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. De acordo com o estudado no tema “O indivíduo e o grupo”, analise as afirmações, assinale (V) para verdadeiro ou (F) para falso e assinale a alternativa que tenha a sequência correta: ( ) Há dentro das organizações grupos formais e informais. ( ) Dentro da companhia, fatores como: comportamento da alta liderança e liderança direta

daí em diante, com mais naturalidade com a avaliação de pessoas, conquistando, através do investimento em si mesmos enquanto pessoa, uma maturidade crescente com o processo. Utilizam-se para isso exercícios ondividuais, em grupo, jogos dramáticos, dinâmica de grupo, estudo de casos, diagnóstico de estilo, e outros recursos que possam estar à disposição dos técnicos que planejam essa intervenção. 3. Fase de Colaboração Prática: esta fase se aplica principalmente às organizações que se…

organizações existe uma preocupação efetiva com a dinâmica motivacional dos empregados, chegando até mesmo a constituir um aspecto relevante na avaliação do desempenho gerencial, Observa-se que atualmente, mesmo em organizações onde se compreende a importância da motivação dos recursos humanos, ainda há, de um modo geral, uma grande deficiência em torno do entendimento quanto ao significado do termo motivação e quanto à natureza do processo motivacional, de modo que a busca de solução…

Este artigo salientou os aspectos mais relevantes da vida humana, principalmente na fase adulta, conforme os princípios da Psicologia em sua diversidade motivacional. Para que se pudesse ter uma compreensão dos aspectos significativos da vida adulta, e uma contribuição para a melhoria da qualidade de vida das pessoas. Portanto, percebe-se que a vida adulta constitui-se na fase mais ativa e longa dentro da sociedade, por isso merece especial atenção, pois é onde o individuo busca…

SUMÁRIO 1. Introdução............................................................................... 01 2. Desenvolvimento................................................................... 02 3. Objetivo da dinâmica de grupo utilizada no treinamento.. 04 4. Mensagem motivacional........................................................ 05 5. Conclusão............................................................................... 06

assimilados por eles; * Apresentar as aprendizagens esperadas; * Salientar sobre a importância do conteúdo; * Apresentar o conteúdo em si. 5.2 Atividade de desenvolvimento: AULA 01: * Apresentação de um vídeo motivacional: “Meu Pai Me Ama”- Com música de Juan Luís Guerra; * Conversa Informal; * Apresentar as características do Gênero Textual Conto; * Apresentar as características dos Contos Maravilhosos ou Contos de Fadas; *…

A IMPORTÂNCIA DOS FATORES MOTIVACIONAIS NA ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA LOJA NO MUNICÍPIO DE TANGARÁ DA SERRA-MT Iago Alves da Silva1 RESUMO O mercado de trabalho para o profissional de administração é muito amplo, pois apresenta diversas alternativas. Nesse sentido, esse trabalho objetivou analisar a importância dos fatores da motivação no desempenho dos funcionários em uma empresa no município de Tangara da Serra-MT. Para tal finalidade, foi feito um…

recompensa torna-se um fator motivacional que auxilia na manutenção e na melhoria do desempenho por parte dos colaboradores e é uma forma de esclarecer quais os valores e comportamentos a organização valoriza. Quando a entidade procede desta maneira em suas práticas de gestão, pode-se dizer que ela está agindo guiada por diretrizes meritocráticas, onde o mérito profissional do funcionário é valorizado. É com base nesta premissa que esta pesquisa se propõe a analisar a dinâmica…