Dinamicas Feita Com Psicodrama

psicoses. p. 86 3. AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: 3.1 Técnicas de entrevista psicológica: objetivos (diagnóstico, terapia, encaminhamento, seleção, orientação); tipos de entrevista (estruturada, livre, semi-estruturada) O estabelecimento do rapport; a dinâmica da entrevista; a entrevista devolutiva. p. 90 3.2 Psicodiagnóstico: conceito, objetivos, instrumentos. p. 102 3.3 Testes psicológicos. Instrumentos de avaliação psicológica: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos…

Qualidade de Vida no Trabalho, Treinamento, Pequena Empresa. LISTA DE FIGURAS Figura 1: O uso de recursos áudio visuais no treinamento ........................................ 40 Figura 2: Dinâmica de Grupo .................................................................................... 45 Figura 3: Dinâmica de grupo com palitos de fósforo ................................................ 45 LISTA DE TABELAS TABELA 1. Valores Terminais e Instrumentais, segundo a Rokeach…

nenhuma definição a priori, nem mesmo o chefe direto, existe a alternativa de verificar em empresas similares cargos comparáveis, seu conteúdo, os requisitos e as características de seus ocupantes. A pesquisa é feita em empresas similares, que podemos chamar de Benchmarking, quando é feita em empresas de referência regional. e) Hipótese de trabalho: caso nenhuma das alternativas anteriores possa ser utilizada, reata o emprego da hipótese de trabalho, ou seja, uma previsão aproximada do…

entrevistador deverá fazer um sinal que demonstre que a mesma findou. Deverá informar o candidato em relação à acção futura e à forma como será contactado para saber o resultado. A última etapa consiste na avaliação do candidato. A avaliação deve ser feita logo após o candidato sair da sala, pois a informação sobre este é recente e ainda permanece na memória. O entrevistador deve rever e completar as informações que registou e caso não tenha registado, deve fazê-lo naquele momento.…

empresa), ou quando surge um novo cargo (Câmara, Guerra e Rodri­guês, 2003). Contudo nem sempre o surgimento de uma vaga é sinónimo de recrutamento (Rocha, 1997). Preencher uma vaga é uma decisão importante para a organização pois além de esta ser feita por tempo indeterminado vai implicar custos fixos, pelo que se devem ponderar alternativas ao início do processo de recrutamento nomeadamente: a) redistribuição das tarefas do cargo vago pelos outros colaboradores; b) eliminação ou…

empresa), ou quando surge um novo cargo (Câmara, Guerra e Rodriguês, 2003). Contudo nem sempre o surgimento de uma vaga é sinónimo de recrutamento (Rocha, 1997). Preencher uma vaga é uma decisão importante para a organização pois além de esta ser feita por tempo indeterminado vai implicar custos fixos, pelo que se devem ponderar alternativas ao início do processo de recrutamento nomeadamente: a) redistribuição das tarefas do cargo vago pelos outros colaboradores; b) eliminação ou…

instituições previdenciárias; assistência médica Concepção do Empresário: A direção reconhece que é necessário atender algo mais que as simples atribuições legais / fiscais. Contudo, espera o reconhecimento dos funcionários pelas “concessões” feitas a eles. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Estágios de Evolução da ARH 3º Estágio: Gerência de Relações Industriais: Funções: As anteriores e mais – recrutamento; treinamento…

grupo, chamadas de grupoterapias, estudadas por várias correntes da psicologia. Entre elas, pode-se citar a teoria psicanalítica, com Freud e Bion; Pichon Riviére, com os grupos operativos; uma vertente mais sociológica, com Kurt Lewin; Moreno, com psicodrama, entre outros. Existem, portanto, estudos voltados para a macro-sociologia e a psicologia, que abordam os grandes grupos, e a micropsicologia, com o estudo dos pequenos grupos (Zimerman, 1997). Interessa, neste trabalho,…

empresa), ou quando surge um novo cargo (Câmara, Guerra e Rodriguês, 2003). Contudo nem sempre o surgimento de uma vaga é sinónimo de recrutamento (Rocha, 1997). Preencher uma vaga é uma decisão importante para a organização pois além de esta ser feita por tempo indeterminado vai implicar custos fixos, pelo que se devem ponderar alternativas ao início do processo de recrutamento nomeadamente: a) redistribuição das tarefas do cargo vago pelos outros colaboradores; b) eliminação ou…

muito comum existir uma expressiva distorção entre o conteúdo da descrição dos cargos e a real função das pessoas. Isso ocorre porque as tarefas e funções não são bem registradas e analisadas. Para que isso não ocorra, a descrição dos cargos deve ser feita de forma bem detalhada, baseando-se nas reais funções dos funcionários.  Para se conhecer melhor os cargos da empresa e poder analisá-los da forma mais adequada, é necessário dividir as entrevistas em três grupos para melhor obtemos…