Dinamicas Feita Com Psicodrama

clinico dos TAs. São ditos como fatores de predisposição: sexo feminino, história familiar de Transtorno Alimentar, baixa auto-estima, perfeccionismo, dificuldade em expressar emoções. Fatores precipitantes: dieta, separação e perda, alterações da dinâmica familiar, expectativas irreais, proximidade da menarca. Fatores mantenedores: alterações endócrinas, distorção da imagem corporal, distorções cognitivas, práticas purgativas (BORGES et al, 2006). O tratamento adequado para os…

NASCIMENTO Medéa sugeriu a Agostinho Olavo sua obra Além do rio (1957). O autor apenas se apóia na espinha dorsal da fábula grega e produz peça original. Conta a história de uma rainha africana escravizada e trazida para o Brasil do século XVII. Feita amante do senhor branco, ela trai sua gente, é desprezada pelos exsúditos escravizados. Chega o dia do amante querer um lar, um casamento normal com uma esposa branca, de posição social. Rompe sua ligação com Medéa, mas quer levar os…

Institucionalismo mais difundidas no Brasil. Protagonizada por René Lourau e Georges Lapassade a partir da década de 60, surgiu como um prolongamento da Terapia Institucional, da Pedagogia Institucional, da Filosofia, da Sociologia Política e da Dinâmica de Grupo americana de Kurt Lewin. Direcionou-se em seguida para a análise de grupos sociais (e não de indivíduos). Trata-se de uma análise sustentada pelo coletivo, que assume a tarefa de pesquisar, questionar e analisar a…

resultados, sendo avaliados de forma clara e completa, sem nenhum tipo de restrição ou favorecimento. 4.2 Questionário para Gestor de RH. Sra. Adriana Marques – Gestora de RH do Grupo Technos: Como é feito o recrutamento de pessoal? R= a seleção é feita interna e externamente. Como é feito a seleção de pessoal? R=Algumas situações é feito entrevista do RH e também com o gerente dependendo da vaga 4º Como é feito a exposição de informação sobre o cargo, a sua descrição e analise? R=…

ou 7 quando surge um novo cargo (Câmara, Guerra e Rodriguês, 2003). Contudo nem sempre o surgimento de uma vaga é sinónimo de recrutamento (Rocha, 1997). Preencher uma vaga é uma decisão importante para a organização pois além de esta ser feita por tempo indeterminado vai implicar custos fixos, pelo que se devem ponderar alternativas ao início do processo de recrutamento nomeadamente: a) redistribuição das tarefas do cargo vago pelos outros colaboradores; b) eliminação ou …

cargo. Nela identificamos os requisitos mínimos necessários para um profissional ocupar o cargo em questão. Entre os requisitos identificados estão: formação acadêmica, idade e sexo (se justificável). Geralmente a tarefa de analisar o cargo é feita pelos profissionais de gestão de pessoas. Estes utilizam formulários para a coleta de informações que pode ocorrer por meio de entrevistas com os funcionários, questionários, observação direta, registro do funcionário. Depois da…

Testes Psicométricos – De aptidões; Testes de personalidade – Expressivos, projetivos e inventários; Técnicas de simulação – Psicodrama e dramatização. 2.4 Benefícios do Processo Seletivo para a Avaliação de Desempenho Um bom planejamento de perfis profissionais com características objetivas e precisas, entrevistas e avaliações bem executadas, dinâmicas e métodos aplicados de acordo com os cargos a serem preenchidos, resulta em um processo seletivo assertivo. Um processo seletivo bem

institucional, a atuação é feita nas escolas, identificando os alunos que apresentam dificuldades em sala. "O profissional pode fazer uma intervenção individualizada, verificar o perfil do aluno e ver se ele é condizente com a metodologia adotada na escola." A aprendizagem deve ser olhada como a atividade de indivíduos ou grupos humanos, que mediante a incorporação de informações e o desenvolvimento de experiências, promovem modificações estáveis na personalidade e na dinâmica grupal as…

possível. As principais ferramentas utilizadas são: Entrevista de seleção (tradicional/convencional ou por competência); Provas ou testes de conhecimentos ou de capacidades (escrito, oral e prático); Dinâmica de grupo; Testes de psicologia; Testes de personalidade; Grafologia; Simulação (psicodrama). 1.2.5 Citar e explicar os tipos de entrevista Os tipos (formato) de entrevistas são: Estruturada: segue um roteiro previamente estabelecido contendo uma variedade de formas. As…

felicidade. O oposto, ou seja, o mal é fruto da ignorância. Sócrates aproxima o Homem de si e o pensamento da humanidade passa a incluí-lo como participante dos fenômenos e processos naturais, observador e observado, sujeito e objeto, parte integrante e dinâmica da natureza. Esse passo no desenvolvimento do pensamento serviu como respaldo para o surgimento da Psicologia séculos depois. Sugiro a leitura do livro O julgamento de Sócrates, do historiador Isidor Feinstein Stone, editado…