Dinamicas Feita Com Psicodrama

compromissos, perde ou esquece objetos nos lugares, possui dificuldade em seguir instruções, em se organizar, além de falar muito, interrompendo as pessoas enquanto conversa, não conseguindo esperar sua vez e respondendo as perguntas antes mesmo delas serem feitas por completas. O DSM – IV (Manual Diagnóstico e Estatístico de Desordens Mentais) define o Transtorno de Déficit de Atenção/Hiperatividade como um problema de saúde mental, considerando-o como um distúrbio bidimensional, que…

tarefa do dia-a-dia. A área de Recursos Humanos tem utilizado nas avaliações psicológicas empresariais diversas ferramentas disponíveis para avaliar um candidato: testes psicológicos aprovados pelo Conselho Regional de Psicologia (CRP), dinâmicas de grupo, análises sócio-econômica e cultural, testes de nível intelectual, aptidões específicas, avaliação de personalidade, inventários comportamentais, provas situacionais e testes teóricos específicos, de acordo com a necessidade da…

possível. As principais ferramentas utilizadas são: Entrevista de seleção (tradicional/convencional ou por competência); Provas ou testes de conhecimentos ou de capacidades (escrito, oral e prático); Dinâmica de grupo; Testes de psicologia; Testes de personalidade; Grafologia; Simulação (psicodrama). 1.2.5 Citar e explicar os tipos de entrevista Os tipos (formato) de entrevistas são: Estruturada: segue um roteiro previamente estabelecido contendo uma variedade de formas. As…

temário que com certeza ser de grande valia para otimizar-se o desempenho nos mais diversos campos de ação, pois eficácia está rigorosamente atrelada á dinâmica do aprendizado e da interrelação dos funcionários de uma empresa, observar-se-á a problemática da questão e tentaremos disponibilizar algumas soluções que com certeza trará uma nova dinâmica de trabalho com eficiência e rapidez para obtenção de resultados qualitativos e quantitativos para as metas da empresa Palavras–Chaves:…

uma característica essencial no enfrentamento dos desafios propostos por esse novo sistema de saúde. Essas modificações invariavelmente colocam não só novas demandas para a profissão como encerram novas determinações na própria organização e dinâmica de seu processo de trabalho administrativo (AZEVEDO, 2000). Atualmente, com a ênfase na necessidade de reconstrução dos modelos de gestão, estão surgindo novas abordagens gerenciais como a gerência participativa e os programas de…

documentação, é também, por vezes, uma arte. Há filmes que alcançam tal perfeição e despertam nos telespectadores sentimentos tais, que se pode comparar às grandes obras da pintura, da música e da literatura. As primeiras filmagens no Brasil fora feitas nos últimos anos do século passado. Documentam principalmente acontecimentos políticos ou sociais. Muitas pessoas possuem, atualmente, câmera própria, substituindo os antigos álbuns de fotografias por projeções.…

de capacidade ou habilidade para certas tarefas. * Testes Psicológicos: focalizam principalmente nas aptidões e na previsão do comportamento em determinadas formas de trabalhos. * Técnicas de Simulação: são dinâmicas de grupo, principal técnica de simulação é o psicodrama, utilizada para cargos que exijam relacionamento interpessoal, permite o autoconhecimento e auto avaliação. * Conforme (CHIAVENATO, 2004, p. 140-150).

tensão, de acordo com o dicionário Oxford English. PRIMEIRA CITAÇÃO O termo stress foi usado pela primeira vez pelo austríaco, médico e pesquisador, Hans Selye na revista Nature em Montreal – Canadá em 1936. Ele se baseou em experiências feitas com cobaias na sua pesquisa. Este termo foi emprestado da física, onde o mesmo significa tensão, desgaste. O QUE É ESTRESSE É a soma de respostas físicas e mentais, causada por determinados estímulos externos (estressores)…

maneira, a base para a seleção é a obtenção de informações para o cargo. As informações sobre o cargo a ser preenchido podem ser classificadas em cinco grupos: * Entrevistas: é a ferramenta mais importante do processo de seleção, e por isso, deve ser feita por um profissional experiente e que identifique que fatores de ordem pessoal podem interferir no processo (antipatia, atração, rejeição, etc.). Recomenda-se que vários entrevistadores avaliem o mesmo candidato para reduzir este…

direcionar suas pesquisas ao nível mais corporal. O autor observou que as marcas características do corpo de cada indivíduo são “memórias corporais” intimamente ligados ao histórico vivencial de cada pessoa. Assim, cada um, de acordo com o ambiente e dinâmica familiar, teriam amarras (couraças musculares como Reich designa) em seus corpos, impedindo o movimento espontâneo e induzindo aos perfis caracterológicos de cada indivíduo. Portanto, uma pessoa que desenvolvesse uma tendência…