Gestao de pessoas

INTRODUÇÃO Nem todas as empresas seguem o modelo atual, mas é certo que as empresas que reconhecem a importância da participação dos funcionários no alcance do objetivo final da empresa e mantêm uma relação de parceria com seus colaboradores (termo muito mais usado atualmente do que simplesmente funcionário) conseguem atingir suas metas de forma bem mais satisfatória para ambos os lados.
A concepção de gestão de pessoas esta voltada para este objetivo, traçar métodos que façam com que esta relação – empresa/profissionais fique cada vez mais estreita e converge para um mesmo objetivo.
O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido.
As pessoas passam a maior parte de seu tempo em um local de trabalho que constitui seu habitat. O ambiente de trabalho se caracteriza por condições físicas e materiais e por condições psicológicas e sociais.
A saúde e segurança dos empregados constituem uma das principais bases para a preservação da força de trabalho adequada. De modo, higiene e segurança do trabalho constituem duas atividades relacionadas, no sentido de garantir condições pessoais e materiais de trabalho capazes de manter certo nível de saúde dos empregados. O cenário atual do mercado exige das organizações, qualidade nos produtos agregada à valorização do elemento humano. Estes fatores estão ligados, pois funcionários satisfeitos produzem mais e melhor.

CAPÍTULO 1 - O SIGNIFICADO DE GESTAO DE PESSOAS O conceito de gestão de pessoas é um conjunto de técnicas, habilidades, métodos e praticas definida, com a intenção de administrar comportamentos internos e priorizar o capital humano dentro das organizações.
Tem como função humanizar as relações dentro da empresa e valorizar o profissional através da participação nos resultados (bons ou ruins),