Dinamica Treinamento Motivacional

Introdução Relatório de um treinamento vivencial realizado em 14 de Junho de 2013, como uma atividade proposta pela disciplina “Dinâmicas de Grupo” aos alunos do 7º período da Faculdade de Psicologia dos Institutos Superiores de Ensino do Censa (ISECENSA), disciplina essa ministrada pelo professor Edson Andrade, com o objetivo de proporcionar aos estudantes uma chance singular de colocar as teorias apreendidas, em sala de aula, em prática, indo à campo e se aproximando da real…

..................................................52 RH ESTRATÉGICO................................................................................................................................................53 RH COMO FERRAMENTA DE LUCRO – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO..................................55 LIDERANÇA...........................................................................................................................60 3 CONDUZINDO AS PESSOAS......................

com telefonia fixa e móvel. | 3 1 2 3 2 2 | 13 | | 6-falta de gerenciamento das equipes e materiais de limpeza. | 3 2 2 3 3 2 | 15 | | 7-Falta de sistema de controle de materiais de almoxarifado. | 2 3 2 2 2 2 | 13 | | 8-Falta de treinamento motivacional | 5 6 5 5 6 6 | 33 | 2° | 9-Falhas na comunicação interna. | 3 4 3 5 4 4 | 23 | | 10-Problemas com as instalações. | 6 5 6 5 6 6 | 34 | 1° | 11-Equipamentos inadequados. | 2 3 3 2 3 2 | 15 | | 12-Concentração de…

objetivos. “A moderna Gestão de Pessoas consiste em várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação de pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem estar, etc...” (CHIAVENATO, 2009, pág.13) Chiavenato(2009) ainda cita as quatro funções administrativas que o administrador deve saber desempenhar:…

investir verdadeiras fortunas em treinamento, sem uma prévia avaliação de seus possíveis resultados. A revista Business Week calcula que as 500 maiores empresas americanas gastaram cerca de 44 bilhões de dólares em treinamento em 2007; a revista Exame revela que segundo pesquisa do Saragota, as 500 Maiores e Melhores empresas, gastaram 650 milhões de dólares em treinamento em 2008. A má notícia é que há um desperdício muito grande nos investimentos em treinamento: recursos malbaratados;…

garantir a sobrevivência e proporcionar a segurança necessária para o crescimento de uma organização. Além disso, permite viabilizar o controle de atividades, informações e documentos. A meta é a plena prestação de serviços, de forma eficiente e dinâmica, sem desperdícios para organização. Dentre os muitos métodos que podem ser utilizados pra implantar a Gestão da Qualidade Total em uma organização, as empresas do segmento portuário tendem a optar pelo Método 5S. O estudo…

colaboradores de um modo geral estão mais exigentes, e as organizações para manter bons colaboradores devem se manter sempre atualizados e compatíveis com as organizações concorrentes. Iremos citar os principais itens motivacionais para os colaboradores e as novas políticas motivacionais que as organizações possuem como recursos. Todos esses procedimentos fazem parte da administração de recursos humanos, uma vez que o departamento passa a ser utilizado de uma forma correta e…

.................................................02 Desenvolvimento/Treinamento de lideres.......................................................................03 Work shop treinamento de lideres...................................................................................03 Treinamento de Diretores................................................................................................07 Work shop treinamento de diretores.........................................................

Treinamento. A expressão treinamento (português brasileiro) ou treino (português europeu) refere-se á aquisição de conhecimento, habilidades e competências como resultado de forma profissional, onde seu processo de assimilação cultural é em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente á execução de tarefas ou a sua otimização no trabalho. Saber elevar seus conhecimentos e estar sempre atualizados ás inovações dentro das…

profissional, buscando à sua integração na empresa. São ações dirigidas aos diferentes papéis que cada trabalhador deve desempenhar-se, principalmente, ao crescimento de sua vida profissional. Se caracteriza, pelos processos de seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, planos de carreiras, benefícios etc., tendo como objetivo principal, manter a motivação das pessoas dentro e fora da empresa. Toda empresa é um sistema onde suas unidades dependem umas das…