Pedagogia empresarial

Universidade do Estado do Rio de Janeiro Faculdade de Formação de Professores Departamento de Educação PEDAGOGIA EMPRESARIAL: UMA NOVA PERSPECTIVA DE TRABALHO Natasha Hermida Pereira Castro da Silva São Gonçalo 2009 1 Natasha Hermida Pereira Castro da Silva PEDAGOGIA EMPRESARIAL: UMA NOVA PERSPECTIVA DE TRABALHO Dissertação apresentada, como requisito para obtenção do título de Graduação, a Universidade do Estado do Rio de Janeiro em Pedagogia, da Faculdade de Formação de Professores. Orientadora: Profª. Drª. Helena Amaral da Fontoura São Gonçalo 2009 2 CATALOGAÇÃO NA FONTE UERJ/REDE SIRIUS/CEH/D S586 Silva, Natasha Hermida Pereira Castro da. Pedagogia empresarial: uma nova perspectiva de trabalho / Natasha Hermida Pereira Castro da Silva. – 2009. 51 f. Orientador: Helena Amaral da Fontoura. Monografia (Licenciatura em Pedagogia) - Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Faculdade de Formação de Professores. 1. Pedagogia como profissão. 2. Pedagogia – Formação profissional. I. Fontoura, Helena Amaral da. II. Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Faculdade de Formação de Professores, Departamento de Educação. CDU 371.12 3 "Nenhum de nós pode programar a vida como linha reta, imutável, inflexível. A cada instante as surpresas rebentam e temos que ter humildade criadora para e ir imaginação salvando o essencial, através do inesperado de cada instante". Dom Helder Câmara.

Unidade Curricular: Relacionamento Corporativo Período: 2º Semestre de 2014 Professor: Vinicius Paulo Raimundo Ementa da Unidade Curricular Nesta disciplina, serão apresentadas técnicas e dinâmicas interpessoais para o autoconhecimento e conhecimento de outros que apresentam uma inter-relação. O aluno desenvolverá competências que normalmente não são intrínsecas do perfil profissional da área de exatas, porém muito necessário e solicitado pelo mercado de trabalho. O aluno…

2014/1 Disciplina: DIREITO EMPRESARIAL Professor: WILLIAM MARCELO BORGES PIVA Carga horária: 3. Ementa da disciplina 72 Série ou Semestre: 4 Direitos e garantias individuais constitucionais. direito do consumidor. Tributos e suas espécies. Tipos de sociedades. Representação comercial. Mercado de capitais. Normas gerais de tutela do trabalho. 4. Importância da disciplina na formação do egresso: (Justificativa) O mercado empresarial no contexto de uma nova…

conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes diante de aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e pode envolver desenvolvimento de habilidades e competências. (IdalbertoChiavenato). Treinar no sentindo mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender.o programa de treinamento objetiva mudar atitudes restivas e conservadoras das pessoas,…

Processo Administrativo: Direção da ação empresarial Introdução Para entender melhor como funciona o processo de Direção, realizamos uma pesquisa sobre o tema onde são enfatizadas as características dessa função administrativa, o resultado dessa pesquisa teórica explica parte de nosso projeto em um determinado período, onde esses conceitos foram utilizados para o correto andamento dos processos garantindo que nossas metas fossem cumpridas. Após o planejamento e a organização,…

Tema: Como deve ser a atuação do pedagogo na empresa segundo algumas concepções teóricas? Objetivo: O presente trabalho tem como objetivo analisar as práticas pedagógicas, bem como atuação do pedagogo no contexto empresarial. Justificativa: Conhecer através dos estudos de alguns autores, concepções que envolvem a atuação do pedagogo empresarial, fornecendo suporte teórico para o enriquecimento do conhecimento aos estudantes do curso de Pedagogia e aos profissionais da área. A…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 2 2.1 Defina treinamento e desenvolvimento. 2 2.2 Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. 2 2.3 Quais são os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa? 2 2.4 Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 2 2.5 Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 2 2.6 Como pode ser realizada a…

1 Introdução a Dinâmicas de Grupos e Jogos Empresarias No mundo de hoje das empresas pode ser ela de qualquer porte, seja grande, média, pequena ou micro. Todas sabem da importância de entregar as seus funcionários uma dinâmica de grupos com jogos empresariais para estimular a comunicação e o relacionamento dentro da empresa A Dinâmica de Grupo e Jogos Empresariais vão sendo muito utilizadas nas empresas cada vez mais, em diferentes meios de trabalho em diferentes funções que cada…

Pedagogo empresarial, suas atribuições e sua parcela de contribuição para o efetivo sucesso no ambiente organizacional. A Mineração Caraíba está localizada no município de Jaguarari, interior da Bahia, mais precisamente no Distrito de Pilar e conta com cerca de X colaboradores, dispostos nos mais variados setores. Durante a coleta dos dados para a Diagnose foram observadas a dinâmica de trabalho setorial, a distribuição das funções (especialmente no setor de Recursos Humanos) e quais…

jogos de guerra evoluíram para os jogos empresariais como o pioneiro Top Management Decision Simulation, desenvolvida para American Management Association (AMA) com foco no mercado. Como instrumento de aprendizagem os jogos foram utilizados para treinar executivos da área financeira nos EUA na década de 50. Desde então o uso de jogos empresariais nas academias nos Estados Unidos cresceram até chegar ao Brasil por volta de 1980. (GRAMIGNA, 1983). Conceito: Jogos de empresas são…