Dinâmicas Atitudes Empresariais

financeiros, tecnologia e matérias-primas não são mais elementos que podem sustentar vantagens competitivas. Por isso, este cenário exige que os processos seletivos estejam alinhados com os paradigmas empresariais e com a cultura organizacional, procurando pessoas que possuam comportamentos e atitudes adequadas à missão, a visão e aos objetivos organizacionais. Conforme Almeida (2004, p.16), “O mercado de trabalho passou a ser mais seletivo. Os requisitos para contratação ficaram mais…

Códigos de Ética Empresarial Conceito O código de ética empresarial é o fruto de uma crescente atenção da sociedade às práticas das empresas que acabavam apresentando comportamentos reprováveis. A comunidade empresarial ganhou então interesse pelos códigos de conduta, ou seja, regularizar comportamentos, para poder alcançar e notificar normas de condutas que fossem como ideais para todos os colaboradores de uma organização. O Código é formado de um conjunto de políticas e práticas específicas

4.3. Jogos de Empresas Os primeiros usos de jogos para educação e desenvolvimento de habilidades teriam ocorrido na China e na Índia por volta de 3000 a.C. O uso dos jogos empresariais data dos anos 50 nas universidades americanas (Sauaia, 1995). Os jogos de empresas podem ser usados como método de pesquisa (Sauaia, 1995), mas neste trabalho faz-se apenas referência a eles como técnica de ensino em pequenos grupos. 4.3.1. O Que é um Jogo de Empresa? Num jogo de empresas, é criada a

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos no ambiente das organizações. Com o objetivo de alcançar produtividade e reduzir a rotatividade, o comportamento organizacional, tambem é útil para promover a cidadania dentro de uma organização. As principais variáveis do comportamento organizacional são: estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.…

Transmissão de informações..............................................................................4 2.1.1 Desenvolvimento de Habilidades........................................................................4 2.1.1 Desenvolvimento ou Modificação de atitudes.....................................................4 2.1.1 Desenvolvimento de Conceitos...........................................................................4 2.2 PLANEJAMENTO DO PROGRAMA DE…

confiabilidade de uma empresa é construída ao longo do tempo. São muitos os fatores que participam da construção dessa confiabilidade. As atitudes tomadas pelos empresários e gestores são muito importantes. Leia abaixo alguns dos fatores relacionados ao papel dessas atitudes na construção da confiabilidade: I- A cisão entre empresários e gestores é uma dinâmica saudável, porque mostra firmeza de opinião e evidencia qual dos gestores detém maior poder administrativo. II-…

propiciam a construção de um desenvolvimento social e humano a partir da resolução dos problemas sociais, promovendo assim, maior responsabilidade e envolvimento com questões sociais e ambientais. O conceito relativo à responsabilidade social empresarial, adotado por instituições sociais, tem como definição à relação que a organização estabelece com todos os seus contatos (interno, externos) no curto e longo prazo. Segundo o instituto Ethos, para facilitar e generalizar o conceito de…

br/artigos/pedagogoempresarial/index.php?pagina=1 A Contribuição do Pedagogo Empresarial para o Desenvolvimento do Capital Humano nas Organizações Autor: Rejane Lucena Data: 25/11/2010 RESUMO: O presente trabalho pretende problematizar a contribuição do pedagogo empresarial no processo educativo no âmbito organizacional, sempre focado no incentivo de capacidades criativas por parte dos colaboradores, que precisam acompanhar a dinâmica das mudanças empresariais e para isso,…

condicionamentos sociais e econômicos um relativo abrandamento e simplificação. A falta de educação está definitivamente associada à falta de respeito pela dignidade do próximo, e é a partir dessa constatação que reunimos os ensinamentos de Etiqueta Empresarial. Etiqueta procura fazer entender que não custa nada cultivar, em todos os aspectos e situações, um convívio humano mais pacífico e mais justo, e que é possível viver elegante e civilizadamente. No ambiente de trabalho, a…

6 Capítulo 3 7 3.1. Relação da figura com o trabalho em equipe 7 Capitulo 4 8 4.1. Os fracassos no âmbito da liderança 8 4.2. Percepção 9 4.3. Comunicação empresarial 9 4.4. Eficiência e eficácia 9 Conclusão 10 Referências bibliográficas 11 INTRODUÇÃO