Dinâmicas Atitudes Empresariais

de nossos profissionais, produtos e estrutura. 4 VALORES Estabelecer relações interpessoais dentro do ambiente de trabalho, visando à satisfação do cliente, desenvolvimento pessoal e profissional, integridade, honestidade, transparência e atitude positiva na aplicação das políticas internas e no cumprimento das leis. Compreender desde a qualidade dos relacionamentos, o investimento no desenvolvimento das pessoas, o reconhecimento pelo desempenho profissional. Antecipar as…

ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Introdução É muito comum a confusão entre os termos: EMPRESA, EMPREENDIMENTO e NEGÓCIO. Pode se ter um negócio sem ter uma empresa, toda empresa é resultado de um empreendimento, mas posso apenas empreender um negócio e não necessariamente ter uma empresa. Por conta disso, é muito importante para quem define estratégias o conceito de negócios. *O QUE SUA EMPRESA/NEGÓCIO FAZ Daí vem a definição de estratégias Quando você abre um negócio, você tem que…

LOGÍSTICA DISCIPLINA: GESTÃO DE ESTOQUES CARGA HORÁRIA: 80 h/a PROFESSORA: Kílvia Michela de Castro Silva ANO 2013 – 2 º SEMESTRE 1º ano c 1º ano - 2º SEMESTRE EMENTA Desenvolver uma abordagem sistêmica das atividades de abastecimento empresarial, tendo por objetivo sua otimização através de ferramentas necessárias ao gerenciamento de materiais em indústrias e instituições prestadoras de serviço. Situar o sistema de administração de materiais no conjunto das operações de…

que aprender constantemente, pois, estas mudam com o passar do tempo. Competências Pessoais: Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes pessoais que podem ser transformados em talentos e assim convergir para uma determinada atividade. Os artigos analisados ajudaram a equipe, obter uma noção maior sobre a importância de uma administração da ação empresarial. Os administradores têm que ter muitas habilidades para lhe dar com o mercado atual que a cada dia avança tecnologicamente, e…

PEDAGOGIA EMPRESARIAL A atuação do profissional de pedagogia nas organizações será importante e positiva na medida em que elas não estejam visualizando apenas a manutenção de políticas de RH clientelistas, mas sim estejam preocupadas com o desenvolvimento humano de forma efetiva voltadas para a potencialização da inteligência de cada um individualmente e da organização como um todo Resumo: A falta de companheirismo, afeto, compreensão e principalmente falta de diálogo levam as pessoas a se

saber Aula-tema 06: Preparando-se para o mercado sustentável – modelo de sustentabilidade empresarial e as competências dos profissionais da sustentabilidade. Vimos nas aulas anteriores que o conceito de sustentabilidade está associado ao conceito de desenvolvimento sustentável, que significa atender às necessidades da geração presente sem comprometer a satisfação das necessidades das futuras gerações. A sustentabilidade baseia-se no tripé que alinha suas três dimensões: econômica,…

...........................8 COMUNICAÇÃO............................................................................................................9 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL VERSUS COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL....................................................................................................10 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL , UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA........11 ELEMENTOS DA COMUNICAÇÃO E SUAS FORMAS DE PLANEJAMENTO...12 CONCLUSÃO.....................................................

Prof. Bruno S. Moreno Fábio H. Ribeiro Henry Tetsuji Nonaka Marilucia Ricieri. Samambaia-DF 2014 1. INTRODUÇÃO A área de recursos humanos vem, gradualmente, atuando de forma estratégica, procurando agregar valor aos negócios empresariais. Frente aos efeitos da globalização tem procurado se posicionar de maneira competitiva, orientada para resultados, buscando novos talentos para oxigenar as empresas, desenvolvendo o potencial humano existente, e ajustando o perfil dos…

..................................4 RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL E SUSTENTABILIDADE................................................................................................5 TECNOLOGIAS DE GESTÃO UTILIZADAS PELAS EMPRESAS E RELAÇÃO COM O MEIO AMBIENTE...................................................................7 CONSUMIDOR X EMPRESA – SUSTENTABILIDADE......................................8 DIREITO EMPRESARIAL – RESPONSABILIDADE DAS EMPRESAS EM RELAÇÃO AO MEIO AMBIENTE

ao desenvolvimento de uma destreza, habilidade para uma atividade; o desenvolvimento se refere a uma ambição mais ampla, se refere a uma diversidade de treinamentos acumulativos em todas as possibilidades de competências humanas. No contexto empresarial as definições apresentadas por Rafael Favil Santos e por Angelo Peres são esclarecedoras. Aprecio a ideia que afirma que treinamento são atividades de aprendizagem voltada para a função específica realizada pela pessoa até o presente momento. E