Dinamica Para O Meio Organizacional

Universidade de São Paulo (FEA-USP) Professor da Universidade Positivo (UP) bruno@up.com.br (Brasil) RESUMO Este trabalho examinou as relações entre competências individuais de líderes e membros de projeto, rotinas/processos organizacionais e inovação tecnológica, por meio de um estudo de caso na Electrolux do Brasil S/A, Curitiba/PR, no período de 1999 a 2011, considerando um total de 30 projetos e seus resultados em termos de inovação em produtos. Poucos estudos focam nas competências…

- Recrutamento interno: Divulgação da vaga aos colaboradores que já atuam na organização oferecendo a possibilidade de promoção ou transferência, gerando oportunidade de crescimento; - Recrutamento externo: Divulgação da vaga ao público em geral, por meio de cartazes, internet, jornais, agências de emprego e até rádio, possibilitando a participação da comunidade em geral. - Recrutamento misto: aborda fontes internas e externas e também e o preferido pela maioria das empresas.…

Vala Análise Social, vol. XXIV (101-102), 1988 (2.°-3.°), 663-687 Maria Benedicta Monteiro Maria Luísa Lima Culturas organizacionais —uma metáfora à procura de teorias* Como refere Morgan (1986), as teorias sobre as organizações, como outras teorias sobre outros objectos sociais, têm geralmente subjacentes metáforas. As organizações têm sido vistas metaforicamente ora como máquinas (lembremos os primeiros estudos no interior do paradigma da organização científica do…

CURRICULAR: Comportamento Organizacional PROFESSOR: Rafael José Triches Nunes Carga horária total: 16h Nº de semanas: N.o total de aulas teóricas: 16h N.o total de aulas práticas: N.o total de aulas de laboratório: 02 EMENTA (conforme o projeto do curso) O estudo do comportamento organizacional. Comunicação interpessoal e organizacional. Grupos e equipes. Poder, simbolismo e política nas organizações. Liderança e tomada de decisão. Aprendizagem organizacional.…

Equipamentos, máquinas e outros objetos tangíveis – HARDWARE  Sistemas abstratos ou conceituais: conceitos, planos, hipóteses e outros conceitos intangíveis - SOFTWARE  Quanto à natureza  Fechados: Não apresentam interação com o meio ambiente  Abertos: Apresentam interação com o meio ambiente Teoria de Sistemas Conceito de Sistemas PARÂMETROS  Entrada ou insumo (input)  Saída, produto ou resultado (output)  Processamento, processador ou transformador (throuchput)  Retroação,…

Implantação de Gestão do Conhecimento Organizacional (GC) como um dos instrumentos. O PLANO Eletrobrás adota : O Plano de reestruturação do sistema Eletrobrás, iniciada em 2008 reconhece a necessidade de buscar a transformação e fortalecimento de todas as empresas do grupo, tanto por meio administrativo de caráter gerencial e institucional, a serem implementadas no âmbito das empresas integrantes. A Eletrobrás implantou a gestão do conhecimento organizacional nas empresas visando o…

de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Influência dos Fatores de Capacidade Organizacional na Percepção de Mudanças Sérgio Gabriel Domingos Brasília, DF 2009 ii Universidade de Brasília – UnB Instituto de Psicologia Curso de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Influência dos Fatores de Capacidade Organizacional na Percepção de Mudanças Sérgio Gabriel Domingos sgdomingos@gmail.com “Há um tempo em que é…

pobreza e de desigualdade social, que provocam distinções entre aqueles que obtiveram uma educação privilegiada tanto dos pais , quanto da escola; - intensificação da pressão da sociedade por maior responsabilidade social das empresas e respeito ao meio ambiente, modificando o perfil do candidato na busca de colocação; - respeito à diversidade e a ética como valores esperados dos profissionais de atração e seleção. Todas essas modificações e tendências fazem com que convivamos com nossas…

que influênciam a personalidade do individuo e seu comportamento na organização. Stephen Robbins (2008, p. 06), define comportamento organizacional como um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. De acordo com Maximiliano (2000, p. 243 e 244), o objetivo implícito do enfoque comportamental é fornecer instrumentos…

estrutura organizacional e plano de capacitaçestruestrutura organizacional e plano de capacitaçãotura organizacional e plano de capacitaçãoãoestrutFormação de Lideranças O trabalho de Gestão do conhecimento não é só de responsabilidade do profissional de RH (Relações Humanas). O grande parceiro neste desafio é o time de líderes da empresa. Neste modelo, o líder é o grande responsável pela gestão da equipe que por meio do suporte do RH consegue potencializar o capital humano. Para isso…