Dinamica Para O Meio Organizacional

disciplina Desenvolvimento de Equipes. Relata as atividades, dinâmicas e todo o processo e andamento das aulas ao longo do semestre. Aula 1- Dinâmica de grupo Dinâmica de grupo é a forma de definir como age um grupo. Ao longo de nossas vidas fazemos parte de vários grupos, família, amigos, escola, religioso de trabalho entre outros. Um grupo bem sucedido é considerado uma equipe. Mas dinâmica também se refere-se as brincadeiras,…

Guilherme. Responsabilidade social empresarial: teoria e prática. Colaboração: Fabiano Christian Pucci do Nascimento (et al.). 2. ed. rev. e ampl. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2006. RESUMO O objetivo deste artigo é investigar a dinâmica organizacional do Instituto Municipal de Pesquisas, Administração e Recursos Humanos – IMPARH de Fortaleza à luz da Teoria Geral da Administração. Os objetivos específicos são: analisar as práticas de gestão do IMPARH à luz dos pilares da Teoria…

de gestão de competências são processos de gerenciamento que visam reconhecer, manter e ampliar conhecimentos, habilidades e atitudes positivas no trabalho. As organizações adotam estes modelos em busca de aprimoramento, inovação e aprendizagem organizacional. Estaremos acompanhando a Empresa L.O.C.A.L introduzindo estratégias que resultem em oportunidades de desenvolvimento de seus colaboradores. O principal objetivo e descobrir os pontos fortes e pontos fracos, fazer um mapeamento de…

Humanística, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações Humanas e a Escola do Comportamento Organizacional ou Teoria Comportamental e ainda há o Desenvolvimento Organizacional que é um desdobramento da abordagem comportamental. A Teoria Neoclássica que veio como uma reafirmação da Teoria Clássica na estrutura organizacional, com mais objetivos e resultados, pois os clássicos tinham um sistema muito fechado e acabaram sofrendo com a falta de…

CONCEITO “Cultura Organizacional é mais do que estilo gerencial. Podemos dizer que é a forma como uma organização desempenha uma série de tarefas. Ela se caracteriza pelas tradições internas, pelo modo de pensar e sentir, pelas reações às oportunidades e ameaças com as quais a organização se depara...A cultura, por outro lado, representa um conjunto de crenças e expectativas transformadas em normas e princípios que afetam os comportamentos dos indivíduos e grupos na organização.” Gaj…

Humanística, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações Humanas e a Escola do Comportamento Organizacional ou Teoria Comportamental e ainda há o Desenvolvimento Organizacional que é um desdobramento da abordagem comportamental. A Teoria Neoclássica que veio como uma reafirmação da Teoria Clássica na estrutura organizacional, com mais objetivos e resultados, pois os clássicos tinham um sistema muito fechado e acabaram sofrendo com a falta de…

empresa: como as empresas japonesas geram dinâmicas de inovação, falar sobre inovação, que é fruto da criação do conhecimento organizacional é notado desde o inicio do livro como tema central ou tentativa de tema central, pois a partir dessa abordagem o texto se desenrola nos exemplos, os quais apresentam sempre a criação do conhecimento sobre a geração de novos produtos, serviços ou sistemas, não sendo percebido a criação do conhecimento organizacional a partir de outro enfoque que não…

Desenvolvimento Organizacional Desenvolvimento Organizacional Karla Regina Künzel Conselho Editorial EAD Dóris Cristina Gedrat (coordenadora) Mara Lúcia Machado Astomiro Romais Andréa Eick André Loureiro Chaves Cátia Duizith Obra organizada pela Universidade Luterana do Brasil. Informamos que é de inteira responsabilidade dos autores a emissão de conceitos. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida por qualquer meio ou forma sem a prévia autorização da Editora da…

contribuições da Psicanálise para o estudo das relações simbólicas indivíduo-trabalho-organização como um dos caminhos para desvelar a dinâmica organizacional. São discutidas estratégias metodológicas como observações, análise de documentos, escalas e entrevistas semi-estruturadas coletivas e individuais, tendo como pressuposto o modo de escuta dos fenômenos organizacionais, a forma de analisar o dado, de interpretar e de construir o conhecimento. Ainda é apresentada uma breve discussão…

Recursos Humanos nas disciplinas Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica de Relações Interpessoais, 2011/2. Orientador: Profª: Kelly Mariano SÃO PAULO 2011 RESUMO Este trabalho tem como objetivo colocar em prática os conhecimentos adquiridos no curso de Gestão de Recursos Humanos referentes as matérias de Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica de Relações Interpessoais. Ao visitarmos uma organização, identificamos…