Diferença Entre Dinamicas De Grupo E Jogos Em Treinamentos

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS FACULDADE DE EDUCAÇÃO FÍSICA VALDOMIRO DE OLIVEIRA O PROCESSO ENSINO-TREINAMENTO DA TÉCNICA E DA TÁTICA NO BASQUETEBOL DO BRASIL: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROFESSORES DO ENSINO SUPERIOR E TÉCNICOS DE ELITE VOLUME I Campinas 1 2007 2 VALDOMIRO DE OLIVEIRA O PROCESSO ENSINO-TREINAMENTO DA TÉCNICA E DA TÁTICA NO BASQUETEBOL DO BRASIL: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROFESSORES DO ENSINO SUPERIOR E TÉCNICOS DE ELITE VOLUME I Tese…

EMPRESAS LOCAIS Trabalho apresentado ao curso de Recursos Humanos da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Qualidade de Vida e Segurança do Trabalho, Gestão do conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivencias e Treinamento e desenvolvimento. Prof.: Fabio Henrique Ribeiro, Henry Nonaka, Carlos Eduardo de Souza Gonçalves e Thais Baccaro. Frederico Westphalen 2012 SUMÁRIO 1.…

DINÂMICAS DE GRUPO INTRODUÇÃO A dinâmica de grupo é um valioso instrumento educacional que pode ser utilizado para trabalhar o ensino-aprendizagem em vários setores da sociedade: na educação, no trabalho, no esporte entre outros. Este curso está focado na parte profissional das dinâmicas: a Gestão de Recursos Humanos, dicas de como preparar entrevistas de forma a captar bons profissionais para atuar de maneira satisfatória dentro de uma empresa. Bom curso. A comunicação…

colaborador. Do contrário, isto pode acarretar um desgaste e um prejuízo incalculáveis à organização, bem como desperdícios inimagináveis. Tais como: - Retrabalho. Já que a pessoa contratada não tem o perfil para o cargo; - Dinheiro e valioso tempo de treinamento focado na pessoa errada; - Tempo dos Supervisores orientando o recém-contratado; - O processo da tarefa sofrerá de falta de fluidez, visto que o novo colaborador não tem o perfil necessário ao correto desempenho. Isto gerará,…

e evolução das equipes bem como a importância destes temas nesse processo. Foram abordadas questões referentes ao processo de formação e evolução de uma equipe, o estabelecimento da coesão grupal, o papel e importância das lideranças dentro do grupo assim como o da liderança do técnico, estilos de liderança e sua efetividade. Uma reflexão sobre estas temáticas foi realizada com base no filme “Duelo de Titãs”, que ilustra a trajetória de uma equipe de futebol americano durante uma temporada

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 1. INTRODUÇÃO O intuito deste trabalho é oferecer fundamentos básicos dos temas da psicologia organizacional com destaque para os assuntos de motivação, liderança, ajustamento ao trabalho, dinâmica de pequenos grupos e estilos de comportamento motivacional. Mostrar como esses conhecimentos podem ser importantes no processo seletivo. A manutenção da motivação dos funcionários é também responsabilidade do líder e já começa no processo…

dos conflitos nas relações interpessoais, segundo Chiavenato (2000), “as diferenças individuais trazem naturalmente diferenças de opinião, e essas discordâncias podem desencadear discussões, tensões, insatisfações e conflitos abertos, ativando sentimentos e emoções que afetam a objetividade e transformam o clima emocional do grupo”. As situações de conflitos são componentes inevitáveis e necessários para a existência de grupos nas organizações, o conflito em si não é danoso, porém, é…

habilidades e comportamentos é a pessoa. Com isso, as organizações abrem mão de uma série de recursos para melhor desenvolver seus Recursos Humanos, agregando-lhes valor e capacitando-os cada vez mais. Serão revisados os seguintes assuntos como o treinamento e o desenvolvimento que buscam capacitar e desenvolver os profissionais da organização, por isso a relevância da realização da avaliação de desempenho e competência de cada pessoa com o propósito de medir, mensurar e qualificar os…

inovação através de programas voltados ao desenvolvimento do perfil empreendedor de funcionários e executivos e na implementação de novos projetos e negócios corporativos. Aplica-se a empresas já constituídas, de médio e grande porte, através de treinamentos, palestras, seminários, workshops e consultorias. Contudo, o conceito de empreendedorismo, dependendo do enfoque, pode adquirir características bastante amplas e universais. Assim, podemos encarar como empreendedores, todos…

1.Introdução As organizações buscam cada vez mais alcançar produtos de qualidade, com boa penetração de mercado e com clientes satisfeitos e fiéis. Dentre as estratégias usadas para se chegar a esses objectivos, destacam-se: selecção, treinamento, motivação de pessoal, Controle de perdas e Produtividade (Ualison e Rubens, 2004). A priori, percebe-se que actualmente as empresas incorporam em sua filosofia de valores uma forte ênfase na eficácia. Por si só, esse delineamento já…