Diferentes Gerações No Ambiente Organizacional

UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia, Processos Administrativos e Seminário I. Prof.: Elisete Alice Zampronio de Oliveria Daniele Pedrosa F. Tristão Wilson Salvalagio Ulysses Amarildo Januzzi Marilúcia Ricieri Paracatu/MG 2011 1 INTRODUÇÃO A diversidade de profissionais de diferentes perfis existentes no atual mercado de trabalho é uma forte…

ética organizacional........11 √ Diferença de “ética” e “moral”.........................................................................................11 √ Ética voltada para a qualidade e valorização dos clientes internos e externos.................11 √ Modelo de gestão que preserve a ética.............................................................................12 2.1 Passo 2: Administrar os conflitos, mantendo a conduta ética na empresa.....................13 3.Etapa 3 – Passo 1:…

5995295764 RODRIGO GARCETE - 6059010480 SUSANY TORRES - 6059010532 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª. Michelle da Rosa Lopes Campo Grande – MS Março – 2013 1. INTRODUÇÃO As gerações vêm se transformando ao longo dos anos, sendo, respectivamente: baby boomer (BB), X e Y. Essas entram em conflitos por possuírem diferentes ideias sobre assuntos diversos e isso implica na convivência de colaboradores no local de trabalho. As…

suma importância saber identificar o talento de cada liderado, para que este seja melhor aproveitado, realizando tarefas adequadas as suas características, obtendo resultados positivos e assim estar motivado. As diferenças entre os indivíduos e as gerações distintas podem causar conflitos dentro da organização, cabe ao líder com base na inteligência emocional, controlar a emoção dos seus liderados e buscar a melhor solução para estes conflitos. 2.Aspectos Culturais nas Organizações A…

deste trabalho, instituição de ensino, amigos, colegas de trabalho e em especial aqueles professores que deixaram marcas positivas em nossas vidas. A todos somos gratas pela inestimável colaboração. “Não penso muito em legado para as próximas gerações. Penso apenas em acordar de manhã e trabalhar com pessoas brilhantes para criar coisas que, espero, sejam tão apreciadas por outras pessoas como são apreciadas por nós”. (Steve Jobs) RESUMO Este trabalho tem como objetivo…

aborta as diferenças existentes nas gerações Baby boomer, X e Y no que se refere à maneira de trabalhar, fatores motivacionais, pontos fortes e fracos de cada uma delas. Interagindo com as diferenças Com o avanço da tecnologia temos observado uma constante diferença entre as gerações, prioridades, tempo, conhecimentos e profissionalismo têm sido tratados de maneiras diferentes por cada uma delas. Em um ambiente de trabalho encontramos hoje diferentes perfis mesmo de…

colaboradores, com mercado forte no pais, é uma empresa de tecnologias, investe em mão de obra, inovações e constante capacitação do seu pessoal, com inovações tecnológicas, como mão de obra qualificada, e visão globalizada. Consolidada no mercado organizacional a empresa possui uma clientela fiel, clientela muito bem cuidada, o que agrega valor ao seu produto, garantindo a satisfação do cliente. Num período de globalização como nos dias de hj, não se pode mais pensar num público…

Cultura Organizacional Pagina 407 Esses comportamentos eram percebidos pelos europeus da época como ininteligíveis e irracionais. As duas expressões foram reunidas e resultaram no vocabulário inglês culture, que, “visto na perspectiva etnográfica, significa os conhecimentos, crenças, arte, moral, leis costumes ou capacidades ou hábitos adquiridos pelo homem como ser social”. Pagina 408 A cultura e a influencia que exerce no comportamento humano não varia somente entre diferentes…

conclusão: A teoria que melhor se aplica nesse caso é a Teoria do Desenvolvimento Organizacional, essa teoria nasceu em 1962 devido aos problemas que surgiu nas organizações e seus operários. Essa teoria foi uma releitura das novas necessidades estabelecida na época, a junção do que tinha de melhor em cada teoria, a adequação das teorias convencionais a essa nossa realidade. A Teoria do Desenvolvimento Organizacional tem como objetivo analisar problemas de relacionamento interpessoal,…

em relação à degradação do ambiente. Coleta seletiva de lixo é um processo que consiste na separação e recolhimento dos resíduos descartados por empresas e pessoas. Sabe-se que o lixo é um dos maiores problemas que atinge as questões sociais e ambientais foi desenvolvido um projeto, com o intuito de minimizar tal problemática. Analisando o desenvolvimento sustentável, os resíduos sólidos gerados e a analise da gestão ambiental. Palavras Chaves: Lixo; Meio Ambiente; Coleta seletiva. …