A vantegem das diferenças

Interagindo com as diferenças

Resumo

O texto a segui aborta as diferenças existentes nas gerações Baby boomer, X e Y no que se refere à maneira de trabalhar, fatores motivacionais, pontos fortes e fracos de cada uma delas.

Interagindo com as diferenças

Com o avanço da tecnologia temos observado uma constante diferença entre as gerações, prioridades, tempo, conhecimentos e profissionalismo têm sido tratados de maneiras diferentes por cada uma delas.
Em um ambiente de trabalho encontramos hoje diferentes perfis mesmo de pessoas de uma mesma geração, no entanto, o desafio de trabalhar a interação entre elas é o que poderá levar uma empresa ao sucesso.
Não há como negar que se trabalharmos em um ambiente em que encontramos pessoas de diferentes gerações, estará sujeitos aos conflitos, porém cabe ao gestor conhecer cada uma das peculiaridades da geração trabalhada.
Fatores motivacionais, remuneração, feedback, desejo por liderança, etc., são vistos e desejados de diferentes maneira por cada geração. Baby bomers: 1950-1960

Os baby boomers foram criados em uma mundo sistemático, onde a liberdade de expressão e a crítica eram sinônimos de rebelião. Com este cenário os avós da geração Y forma moldados de uma maneira bem tradicional. O tempo de casa nas empresas trabalhadas é o que definia o quão bom profissional se era. O grande volume de horas extras e a competição pelos melhores cargos era o cenário em que os boomers trabalhavam. Não se pode negar que essa geração é a geração em que a palavra valia mais do que um contrato. O olho no olho e um aperto forte de mão eram garantia de confiança.
Hoje com o avanço da tecnologia os boomers enfrentam a preocupação de sobreviver no mercado de trabalho, alguns se lançam de peito e partem para o aprendizado, outros apenas esperam o momento em que serão engolidos pelas gerações mais novas.
Não podemos negar que temos muito que aprender com os boomers, o comprometimento e o “vestir a