questionario entrega no dia da prova

ENTREGUE NO DIA DA PROVA. ESTUDAR TAMBÉM O QUESTIONÁRIO ANTERIOR. 1 – QUAIS AS VERBAS QUE O EMPREGADO RECEBE QUANDO É DISPENSADO POR JUSTA CAUSA? 2 – CITE 4 ATOS FALTOSOS POR PARTE DO EMPREGADOR QUE SÃO TIDOS COMO FALTAS GRAVES E PODEM CULMINAR NA DISPENSA POR JUSTA CAUSA. 3 – O QUE É ATO DE IMPROBIDADE? CITE UM EXEMPLO. 4 – A EMPRESA É OBRIGADA A FAZER BOLETIM DE OCORRÊNCIA PARA PODER DAR JUSTA CAUSA PARA O EMPREGADO? JUSTIFIQUE. 5- QUAIS OS DOIS PRINCÍPIOS QUE SE APLICAM À DISPENSA POR JUSTA CAUSA E EXPLIQUE. 6 – O QUE É INCONTINÊNCIA DE CONDUTA? CITE UM EXEMPLO. 7 – CITE UM EXEMPLO DE QUANDO OCORRE NEGOCIAÇÃO HABITUAL POR CONTA PRÓPRIA DO EMPREGADO SEM A PERMISSÃO DO EMPREGADOR QUE CARACTERIZA CONCORRÊNCIA, E, CONSEQUENTEMENTE, JUSTA CAUSA. 8 – EXPLIQUE O QUE É DESÍDIA POR PARTE DO EMPREGADO. 9 – DIFERENCIE EMBRIAGUEZ EM SERVIÇO E HABITUAL, ESPECIFICANDO QUAIS SÃO AS CONSEQÜÊNCIAS NA RELAÇÃO DE EMPREGO. 10 – DIFERENCIE ATO DE INDISCIPLINA E INSUBORDINAÇÃO. CITE EXEMPLOS. 11 – O QUE É ABANDONO DE EMPREGO? PODE SER CARACTERIZADO O ABANDONO COM PARZO INFERIOR A 30 DIAS? EXPLIQUE. 12 – O QUE ACONTECE SE VC BRIGAR COM O SEU CHEFE FORA DO LOCAL DE TRABALHO? 13 – A RECUSA DO EMPREGADO EM USAR EPI’S PODE CARACTERIZAR JUSTA CAUSA? EXPLIQUE. 14 – O QUE É RESCISÃO INDIRETA POR PARTE DO EMPREGADO? CITE EXEMPLOS. 15 – O QUE É CULPA RECÍPROCA? COMO O EMPREGADO RECEBE AS VERBAS RESCISÓRIAS? 16 – QUAIS OS PRAZOS PARA PAGAMENTO DAS…

pelo qual o Direito do Trabalho se forma, se origina e estabelece suas normas jurídicas. Elas são: - Fontes Materiais É o fato social, o conjunto de fatos econômicos, filosóficos, políticos ou sociais que de uma forma ou de outra influenciam a formação de todo o corpo de normas objeto de estudo do Direito do Trabalho. - Fontes Formais São aquelas que se estabelecem através do ordenamento jurídico. - Fonte Formal Autônoma Depende somente das partes (Convenções e Acordos,…

| | CURSO: TECNÓLOGO EM RH DISCIPLINA: LEGISLAÇÃO SOCIAL E PREVIDENCIÁRIA PROFª Valéria valeriaesc@gmail.com ESTUDO DIRIGIDO- TIPOS DE TRABALHADORES 1. Qual é o conceito do empregado doméstico? é assim considerado aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial desta 2. Qual é o conceito do empregado em domicílio? a lei não faz distinção entre trabalho realizado na empresa ou na…

Ocorre quando o superior hierárquico coloca subordinado em situações constrangedoras, indignas, humilhantes ou desrespeitosas, reiteradamente, no ambiente de trabalho e no exercício de suas funções. A cobrança de metas intangíveis, a submissão a prendas por não atingir metas, o isolamento e a discriminação são condutas que, se reiteradas, podem qualificar assédio moral descendente. b) Assédio Vertical Ascendente: é o assédio praticado por empregados contra seus superiores…

– EMPREGADOR E EMPREGADO 1) O que é empregador e que pode ser a ele equiparado? R: O § 1º do artigo 2º da CLT, estabelece os equiparados ao empregador: “Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados”. São empregadores, portanto, os profissionais liberais, como engenheiros,…

É o período diário durante o qual o trabalhador está a disposição do empregador. 2- O que é jornada do trabalho? Quantidade de labor diário do empregado. 3 – O que é horário de trabalho? Horário de Trabalho é o período de tempo durante o qual o trabalhador tem a obrigação de colocar ao dispor da entidade patronal a sua força de trabalho, manual ou intelectual. 4 - O que é sobre aviso? Considera-se de "sobreaviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando…

R-fonte autônoma; e a participação dos empregados e do empregador na formulação da lei. Ex; convenção coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho. R-fonte heterônoma; imposta pelo estado ou terceiro. Ex; leis decreto, portarias, ato normativo. 03-como altera o contrato de trabalho explique? R- Só e possível com mutuo consentimento. Respeitando o principio da inalterabilidade contratual lesiva. 04-O que estabelece a primazia da realidade. R- Os fatos se sobrepõe à…

ATIVIDADE PRÁTICA – EMPREGADOR E EMPREGADO Aluna: Beatriz Justino Gontijo Ciências Contábeis – CC42A 2° período Disciplina: Direito do Trabalho e Seguridade Social 1) O que é empregador e que pode ser a ele equiparado? R: O empregador é aquele que contrata o trabalhador aos seus serviços de forma remunerada, tendo em contrapartida deste a prestação de trabalho. O empregador pode ser pessoa física ou jurídica ou mesmo entidades não dotadas de personalidade, como a massa falida,…

contendo todos os nomes. Bom trabalho! Abraços, Prof.ª: Juliana de Melo Franco 1) Diferencie Empregado e Empregador de acordo com os artigos 2º e 3º da CLT. De acordo com os artigos 2º e 3º da CLT, empregado é toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual ao empregador, sobre a dependência deste e mediante salário. E empregador é a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de…

fundamentar suas respostas utilizando artigos também ou súmulas. São muitas perguntas, tenho ciência disso, mas procurem fazê-las pois dessa forma estarão fazendo uma revisão geral para a AF. O trabalho pode ser feito em grupo de ate 8 integrantes, entregar 1 via contendo todos os nomes. Bom trabalho! Abraços, Prof.ª: Juliana de Melo Franco 1) Diferencie Empregado e Empregador de acordo com os artigos 2º e 3º da CLT R: Art. 2º CLT, considera-se empregador a empresa, individual…