Questionario de direito

fundamentar suas respostas utilizando artigos também ou súmulas. São muitas perguntas, tenho ciência disso, mas procurem fazê-las pois dessa forma estarão fazendo uma revisão geral para a AF. O trabalho pode ser feito em grupo de ate 8 integrantes, entregar 1 via contendo todos os nomes. Bom trabalho! Abraços, Prof.ª: Juliana de Melo Franco 1) Diferencie Empregado e Empregador de acordo com os artigos 2º e 3º da CLT R: Art. 2º CLT, considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assume os riscos das atividades econômicas, admite , assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1ª Equipara-se a empregador, para efeitos exclusivo da relação de trabalho, os profissionais liberais, as instituições beneficiárias, associações recreativas ou outras sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. § 2º (Cita a divisão de responsabilidades – Para efeitos da relação de emprego, quando haver constituição de grupo industrial,comercial ou qualquer outra atividade econômica, serão para efeitos da lei SOLIDARIAMENTE responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a e empregador, sob dependência deste e mediante salário. 2) O que é o “Poder de Direção do Empregador”? Conceitue cada um. R: É o cuidado nas relações de trabalho. No artigo 2º da CLT determina que o empregador‘’ dirija a prestação de…

de direito do trabalho. Fonte de Direito do Trabalho Meio pelo qual o Direito do Trabalho se forma, se origina e estabelece suas normas jurídicas. Elas são: - Fontes Materiais É o fato social, o conjunto de fatos econômicos, filosóficos, políticos ou sociais que de uma forma ou de outra influenciam a formação de todo o corpo de normas objeto de estudo do Direito do Trabalho. - Fontes Formais São aquelas que se estabelecem através do ordenamento jurídico. - Fonte Formal Autônoma …

fundamentar suas respostas utilizando artigos também ou súmulas. Trabalho pode ser feito em grupo de ate 6 integrantes, entregar 1 via contendo todos os nomes. Bom trabalho! Abraços, Prof.ª: Juliana de Melo Franco 1) Diferencie Empregado e Empregador de acordo com os artigos 2º e 3º da CLT. De acordo com os artigos 2º e 3º da CLT, empregado é toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual ao empregador, sobre a dependência deste e mediante salário. E empregador é…

trabalho e Acordo coletivo de trabalho. Fonte Heterônoma: A constituição, as leis, as media provisórias, os decretos, entre outros. 2) O que é eficácia da lei no tempo e no espaço? Quais são os princípios que o regem? 3) Quais são as formas de interpretação da norma e quais são as formas de integração da norma no Direito do Trabalho? 4) Cite os princípios e explique quais são os direitos peculiares do direito do trabalho? 5) Diferencie Terceirização de contrato de…

1) Diferencie Assédio Moral, Assédio Sexual e Dano Moral *O Assédio sexual é um tipo de coerção de caráter sexual praticada geralmente por uma pessoa em posição hierárquica superior em relação a um subordinado (mas nem sempre o assédio é empregador - empregado, o contrário também pode acontecer), normalmente em local de trabalho ou ambiente acadêmico. O assédio sexual caracteriza-se por alguma ameaça, insinuação de ameaça ou hostilidade contra o subordinado. Exemplos clássicos são as…

onde empresas estatais foram vendidas para associações, a primeira empresa brasileira a ser privatizada foi a USIMINAS, seguida pela Companhia Vale do Rio Doce, Telebrás, Eletropaulo, Banco Real, Banco Banespa, BNDES, Banco do Brasil, dentre tantas outras. 4. Conceitue Direito do Trabalho. Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem a relação entre empregado e empregador, são os direitos dos trabalhadores e dos empregadores, são esses direitos que asseguram tanto o…

que regem a relação entre empregado e empregador, coletiva ou individualmente, são esses direitos que asseguram tanto o empregado quanto o empregador de possíveis desacordos ou erros nas diversas formas de vínculo empregatício. Essas leis estão regidas na Consolidação das Leis Trabalhistas. 5. Diferencie trabalhador e empregado. Trabalhador: É aquele que presta serviços de forma esporádica e autônoma a uma pessoa física ou jurídica, devendo executar suas funções em termos e…

Prof.ª: Juliana de Melo Franco Murari Obs: Procure responder com as suas palavras. Leia o material que disponibilizei e livros. Entretanto para você estudar e compreender bem a matéria é necessário que elabore as respostas entendendo o que está sendo escrito. A ser entregue no dia da prova. 1. Por que as conquistas trabalhistas são entendidas pela história como um período de sofrimentos e lutas? 2. Por que se afirma que o período industrial foi o mais massacrante para o…

Noções de direito Professor(a): Sarah Freire Aluno(a): Ilka Azize Castro Lages dos Santos ESTUDO DIRIGIDO I – DIREITO DO TRABALHO 1º) Mencione os princípios específicos do Direito do Trabalho e comente-os. Princípio Protetor ou Tutelar: Pode-se dizer que este princípio norteia o Direito do Trabalho, garantindo ao empregado, na relação empregatícia, a implementação de seus direitos perdidos. Princípio da Norma mais Favorável: Este princípio encontra-se consubstanciado no artigo 7º da…

1. Por que as conquistas trabalhistas são entendidas pela história como um período de sofrimentos e lutas? 2. Por que se afirma que o período industrial foi o mais massacrante para o trabalhador? 3. Quais são as características do neoliberalismo e como ele está afetando as relações trabalhistas? Faça uma comparação e evolução histórica. 4. Conceitue Direito do Trabalho. 5. Diferencie trabalhador e empregado. 6. Explique o que é Direito de natureza pública. Por que ele é…