Diferença salarial

O que é uma diferença salarial: O cálculo de uma diferença de verbas pagas em folha de pagamento, consiste em encontrar possíveis diferenças de valores entre um cálculo já efetuado e um novo cálculo, ou ainda pagamento de valores devidos que não foram considerados no pagamento que originou o cálculo da diferença. A diferença de valores pode ocorrer de aumento salarial, ajuste de parametrização do sistema ou ainda normas da empresa. A diferença sempre ocorre em relação a uma verba que já foi calculada, exemplo: uma rescisão, uma folha de pagamento de períodos ou meses anteriores, de férias já pagas, de 13º salário de participação nos lucros, comissões, ajuste de fechamento de ponto e etc. No sistema RM Labore é recomendado que a diferença seja calculada em período diferente ao da verba que já havia sido paga, e de preferência em período posterior. Motivos considerados como cálculo por dissídio - Acordo/convenção coletiva (Art. 611 da CLT) - Dissídio (Decisão judicial de convenção coletiva - Artigo 616 da CLT) - Reclamatória Trabalhista Motivos que não são considerados como cálculo por dissídio - Apuração de valores fora do prazo estipulado para pagamento da rescisão. - Esquecimento - Negligência - Normas da empresa - Fechamento de ponto fora do prazo especificado. O sistema RM Labore contempla os seguintes cálculos de diferença: " Diferença salarial da folha de pagamento " Diferença de férias " Diferença de 13º salário " Diferença de rescisão…

FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS CAMPUS IPATINGA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS GABRIELA MARES DA COSTA GRACILENE MARIA OLIVEIRA POLYANNA CRISTINA DUARTE THALES VINÍCIUS PEREIRA MENEZES DISPARIDADE SALARIAL ENTRE GÊNEROS NO BRASIL IPATINGA SETEMBRO DE 2014 GABRIELA MARES DA COSTA GRACILENE MARIA OLIVEIRA POLYANNA CRISTINA DUARTE THALES VINÍCIUS PEREIRA MENEZES DISPARIDADE SALARIAL ENTRE GÊNEROS NO BRASIL Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Kelly Cristina da Silva Avelar Trabalho da disciplina Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas Tutor: Prof. Carlos Santos Lacerda SÃO PAULO 2014 Estudo de Caso : Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas Fim da Diferença Salarial REFERÊNCIA:…

Cod Funcionário Função Admissão Demissão 2012 jan/12 fev/12 mar/12 abr/12 mai/12 jun/12 jul/12 ago/12 set/12 out/12 nov/12 dez/12 13º SAL. TOTAL Piso Normativo Salario Diferença Sal. Salario Diferença Sal. Salario Diferença Sal. Salario Diferença Sal. Salario Diferença Sal. Salario Diferença Sal. Salario Diferença Sal. Salario Diferença Sal. Salario Diferença Sal. Salario Diferença Sal. Salario Diferença Sal. Salario Diferença Sal. Salario Diferença Sal. PAGO DIF.…

comerciais, previu-se plano salarial com remuneração de admissão de R$ 338,06 (trezentos e trinta e oito reais e seis centavos) e de efetivação, no importe de R$ 388,15 (trezentos e oitenta e oito reais e quinze centavos). 5. Restou previsto, portanto, que entre os cargos de menor complexidade e de maior complexidade, este desenvolvido pelo Reclamante, uma previsão editalícia de diferença salarial de 70% em ambas as esferas, admissão e efetivação. 6. É cediço que, a proposição de…

de liquidação. I.4. Requer a multa prevista no § 8º do art. 477 da CLT, na importância de R$ 678,00. I.5. Recebia remuneração mensal na importância de R$ 600,00, abaixo de um salario mínimo. Maior remuneração para efeitos de cálculos R$ 678,00. II – DAS DIFERENÇAS SALARIAIS A Reclamante recebia R$ 600,00 mensalmente. A Reclamante faz jus o recebimento de 0l salário mínimo mensalmente, previsto em lei e garantido pela CF/88. Reivindica o pagamento das diferenças…

mediante uma contraprestação salarial mensal, atual, de R$ 645,00(seiscentos e quarenta e cinco reais), a título de salário fixo, com adicional de R$ 100,00 (cem reais) a título de incentivo de alcance de meta, com uma jornada de trabalho de 08 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) semanais. Ressalta-se que a função de Promotor de Vendas está consignada na CTPS do Reclamante. Ocorre que ao longo do vínculo contratual a Reclamada pagou ao Reclamante salários…

FACULDADE DE ARACRUZ DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GLECYMERI NUNES DE AQUINO DIFERENÇAS SALARIAIS ENTRE ÁREAS DE MESMO GRAU DE FORMAÇÃO NA PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR ARACRUZ 2008 GLECYMERI NUNES DE AQUINO DIFERENÇAS SALARIAIS ENTRE ÁREAS DE MESMO GRAU DE FORMAÇÃO NA PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR Monografia apresentado ao Departamento de Administração à disciplina de monografia II, pelo aluno do 8º período da Faculdade de Aracruz como pré-requisito de avaliação…

CEMPRE 2009: diferença salarial por nível de escolaridade é maior do que por sexo Pela primeira vez, o Cadastro Central de Empresas (CEMPRE) apresenta informações referentes ao sexo e ao nível de escolaridade das pessoas assalariadas. Em 2009, as 4,8 milhões de empresas e outras organizações integrantes do CEMPRE reuniam 40,2 milhões de assalariados, sendo que 23,4 milhões eram homens (58,1% do total) e 33,6 milhões não tinham nível superior (83,5% do total). Embora houvesse diferenças…

O Brasil é o país com a maior diferença salarial entre pessoas com níveis de escolaridade diferentes, de diferentes raças e gênero. No Brasil, é evidente a diferença salarial entre as muitas raças, culturas e níveis sociais, o que já não é novidade à ninguém. Porém o que muitos não sabem, é a gritante diferença entre os maiores e os menores salários pagos aqui, que podem chegar até a 2 mil vezes. Estudos realizados no Brasil e no exterior, mostram as evidências e os motivos para todo…