Fim da diferença salarial

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Fichamento de Estudo de Caso
Kelly Cristina da Silva Avelar
Trabalho da disciplina Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas Tutor: Prof. Carlos Santos Lacerda
SÃO PAULO
2014
Estudo de Caso : Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas

Fim da Diferença Salarial
REFERÊNCIA:
http://www.taofeminino.com.br/sociedade/diferencas-salariais-entre-homens-e-mulheres-por-que-elas-ainda-existem-s241371.html http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/colunistas/as-diferencas-entre-homens-e-mulheres-no-mercado-de-trabalhoFonte: As diferenças entre homens e mulheres no mercado de trabalho | Portal Carreira& SucessoAtualmente a sociedade brasileira ainda é muito machista, o que incentiva diversos comportamentos e hábitos preconceituosos -- praticados não só por homens, mas também por muitas mulheres! O comportamento machista e todos os paradigmas antiquados de que lugar de mulher é no tanque (revoltante!) ainda persistem e dificultam a entrada da mulher em meios corporativos, relativamente novos para o sexo feminino.
Sabemos que existe a diferença em questão salarial e que algumas atividades os homens acreditam que seja função apenas do sexo masculino, porém a cada dia a mulher esta buscando se qualificar para ficar mais competitiva no mercado de trabalho. As empresas têm a visão que a mulher abre mão de um melhor salário ou posição dentro da empresa pela família, para ter melhor qualidade de vida.
Em um mercado onde existe pouca mão de obra qualificada, as multinacionais trazendo grandes executivos de fora por falta de profissionais no Brasil, é o momento da mulher se impor e se valorizar já que o bom profissional indefere de sexo, as empresas têm que estar mais preocupadas com os negócios do que o sexo de quem irá liderar determinado projeto. Dependendo do cargo ocupado a mulher pode negociar inclusive que seu salário esteja sempre