Igualdade salarial entre homens e mulheres

INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL, I. P.
CENTRO DE EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE BRAGA

Técnico de Apoio à Gestão
(curso)

Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres
(UF38)

Ismael Guimarães
(formando)

Sónia Lomar
(formadora)

Índice
Introdução ................................................................................................................ 3
Em Portugal...............................................................................................................4
Na União Europeia .................................................................................................... 5
No Mundo ................................................................................................................. 7
Legislação ................................................................................................................ 8
Conclusão ................................................................................................................. 9

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UF38 - Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres

Introdução
A análise de opinião no que concerne a qualquer fator sociológico é sempre bastante complicada de se realizar, nomeadamente, quando os estudos que se fazem raramente são os mais completos.
Pedia-se que um estudo no sentido da avaliação salarial não olhasse tanto à média dos salários em geral mas que avaliasse, uma mesma realidade (na mesma organização, a mesma função desempenhada, igual produção realizada, mesmas horas realmente trabalhadas, e, finalmente, a mesma antiguidade na organização).
Como não existem estudos tão rigorosos, não podemos falar de desigualdade salarial de uma forma concreta.
A desigualdade que se conhece, qualquer que seja o âmbito avaliado (Portugal,
Europa ou Mundo), está bastante mais relacionada com médias salariais entre trabalhadores de ambos os sexos, com a mesma idade e função, sem avaliar rigorosamente quer a localização da organização onde