igualdade e equidade de genero

IGUALDADE E EQUIDADE DE GÉNERO A NÍVEL PROFISSIONAL

Trabalho de Português
Vanda do Canto

Índice
Introdução 3
Porquê da não-aceitação das mulheres nos cargos de chefia 4
Factos das desigualdades 5
Desigualdade salarial entre homens e mulheres; 6
Conclusão 7

Introdução
No trabalho irei apresentar o seguinte tema Igualdade e equidade de género a nível profissional.
A Igualdade entre Mulheres e Homens, significa igualdade de direitos e liberdades para a igualdade de oportunidades de participação, reconhecimento e valorização de mulheres e de homens, em todos os domínios da sociedade, político, económico, laboral, pessoal e familiar.
Tópicos:

Porquê da não-aceitação das mulheres nos cargos de chefia;
Factos das desigualdades;
Desigualdade salarial entre homens e mulheres;

Porquê da não-aceitação das mulheres nos cargos de chefia;

A situação da mulher no trabalho foi sempre inferior à do homem.
Normalmente aos homens atribuem-se cargos mais elevados e funções de maior responsabilidade, ligadas a desempenhos menos rotineiros e aos quais correspondem melhores renumerações.
No caso das mulheres, um dos maiores obstáculos à sua progressão profissional é a maternidade, por esse motivo atualmente, a maior parte das mulheres tende a optar por uma maternidade mais tardia para poderem evoluir profissionalmente, de modo a poderem trabalhar em empregos renumerados fora de casa.
Embora, as funções tradicionalmente atribuídas aos homens tenham tendência para se abrir cada vez mais à mulheres, o que é certo é que ainda hoje existem diferenças muito significativas, não só a nível profissional mas também a nível social e político.
Ao longo das últimas décadas, o papel da mulher tem sofrido uma grande evolução. Passou de doméstica e dona de casa a uma mulher mais autónoma e capaz de assegurar e reivindicar os seus direitos enquanto cidadã, procurando igualdade