Desenvolver As Competências Organizacionais

COMPETÊNCIAS Carolina Bressiani Tamara Serpa Grupo UNIASSELVI/ASSEVIM Administração – Recursos Humanos (Turma REH 16) 10/06/2014 1 INTRODUÇÃO A competência organizacional é algo insubstituível a empresa, e aos colaboradores. Cada organização tem o dever de desenvolver a competência de seu funcionário, trazendo assim um melhor desempenho não apenas para empresa, mais também para o crescimento individual de cada. Veremos neste artigo o quão importante pode ser…

pag. 02 2) ATPS 1 2.1 – Definição de Comportamento Organizacional – pag. 03 2.2 – Definições de autores sobre comportamento organizacional – pag. 04, 05 e 06 2.3 – Quadro comparativo de Sistema Aberto e Sistema Fechado – pag. 06 3) ATPS 2 3.1 – Conceito de visão sistêmica – pag. 07 e 08 3.2 – Conceito de Mudança – 08 e 09 4) CONCLUSÃO – pag. 09 5) REFERÉNCIAS: PLT de Comunicação e Comportamento Organizacional. Capitulo 2 e 3 – pag. 26 a 42 Sites:…

ALCIONE CARMO VIEIRA MARIA DILMA DE SOUZA THAMIRES MARQUES DE ARAÚJO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP ALCIONE CARMO VIEIRA MARIA DILMA DE SOUZA THAMIRES MARQUES DE ARAÚJO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2012 DEDICATÓRIA…

GESTÃO POR COMPETÊNCIA – UM CONCEITO DE REPOSICIONAMENTO ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS Resumo O papel das pessoas nas organizações é vista de forma restrita pelos modelos tradicionais de gestão, que adotam ações limitadas na busca do pleno potencial dos trabalhadores, porém no mercado atual que se encontra altamente competitivo e em constante mudança a gestão de pessoas é dada como um importante diferencial da organização no mercado buscando o constante desenvolvimento do…

ROCHA LIMA CLÍCIA ALVES NASCIMENTO MARCOS DIONE DE SOUSA NUNES NORIA NEY VIEIRA ALVES WCLEUDIANNE MATIAS NASCIMENTO ALTO PARNAÍBA – MA, 24 DE NOVEMBRO DE 2013. HABILIDADES DOS ADMINISTRADORES E OS NIVEIS ORGANIZACIONAIS UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA NÚCLEO DE TECNOLOGIA PARA ADMINISTRAÇÃO - UEMANET CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO I PROFESSOR:IRÃ INÁCIO RIBEIRO TUTOR: THOMAZ…

Agradecimentos Esta investigação foi a concretização de um projeto que tinha como intuito aprofundar conhecimentos acerca das práticas de desenvolvimento de recursos humanos, mais concretamente, o coaching e sua contribuição para o desenvolvimento organizacional. Contudo, este projeto não teria sido possível sem o valioso contributo de várias pessoas: - À Professora Doutora Maria Manuel Serrano, por ter sido a orientadora deste trabalho, pela crítica construtiva, pela amizade e…

educação corporativa como fonte geradora de conhecimento específico para as organizações empresarias e humanas, tornou-se necessidade imperiosa, uma vez que o “conhecimento é fator chave para gerar competitividade”. Moldada e customizada para desenvolver competências e atender necessidades específicas, estas, que irão ao encontro de resolver e dar soluções imediatas e continuadas para a gestão integrada do negócio, tem por finalidade de certa forma, complementar a tarefa das instituições…

Setembro de 2014 Anhanguera - UNIDERP João Pessoa – PB Setembro - 2014 3 SUMÁRIO - Introdução .......................................................................................................................... 4 - Tabela de Competências e Habilidades ou Deficiências .................................................. 5 - Tabela de Deficiências a serem Aprimoradas................................................................... 6 - Razoes para mudar ou não…

A presente pesquisa tem como objetivo apresentar de que maneira o T&D pode contribuir no desenvolvimento de competência pessoal, através de um programa de treinamento, para tornar a empresa mais competitiva. O capital humano é o patrimônio mais valioso de uma organização e, é justamente por essa razão que se faz necessário o investimento em T&D com objetivo de desenvolver (e revelar) habilidades, já que se trata da maior ferramenta de competitividade da empresa. Segundo a autora:

conceitos de competência e aprendizagem organizacional RESUMO Diante do cenário econômico, social, político e financeiro cada vez mais acirrado, as organizações buscam maiores ganhos de competitividade e diferenciação de mercado. Nesse novo contexto, o foco passa a ser as pessoas e suas competências. O objetivo deste trabalho é restaurar o debate teórico sobre competência, explicitando o conceito em seus vários níveis de compreensão e relacionando-o aos processos de aprendizagem…