Desenvolvendo A Liderança No Terceiro Setor

................................................... 10 4.5. O PAPEL DOS LÍDERES .............................................................................................. 10 4.6. CAPACITÁ-LOS A LIDERANÇA SITUACIONAL - DINÂMICA DE LIDERANÇA................... 11 4.7. COMO FUNCIONA A LIDERANÇA SITUACIONAL?......................................................... 12 4.8. PROGRAMA DESCOBRINDO O LÍDER: ........................................................................ 12 4.9. ALINHANDO

complexo dos dias atuais. Sua principal contribuição reside na apresentação de estudos distintos sobre atributos de liderança que definem, na personalidade do líder, um diferencial que conduz os liderados ao comprometimento em relação às metas propostas e aos líderes à eficácia, ao saber, a integridade. INTRODUÇÃO Ao longo de décadas, a administração vem se desenvolvendo, evoluindo, dando origem a novas teorias e técnicas para a gestão nas organizações. Taylor, Fayol,…

administração 4 1.2 Conceito de administração 5 1.3 O que é liderança 5 1.4 Estilos de liderança.... .. 6 1.5 Como liderar equipes nos dias de hoje 7 1.6 Por que a liderança é importante nos resultados da empresa 8 1.7 O que é motivação 8 1.8 O que é meritocracia? 8 1.9 Teorias motivacionais do trabalhador 9 1.10 O salário como instrumento de motivação 9 1.11 Motivação em função do serviços praticado 9 1.12 O estilo de liderança como instrumento motivador 10 2 EMPRESA EM…

UNAMA ALUNOS: GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR Belém 2014 ALUNOS: GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR Trabalho da disciplina Gestão do Terceiro Setor apresentado a Unama. Orientador: Professor Belém 2014

O Caso IBM Na época de sua criação seus principais produtos eram a máquina de calcular e de escrever. Com o tempo, a IBM se transformou numa das pioneiras do setor eletrônico, produzindo grandes computadores denominados “mainframes”, alcançando grande participação de mercado. Mas, com avanço da tecnologia, a IBM testemunhou sua liderança na participação nesse mercado declinar, tendo em vista o lançamento de equipamentos mais compactos, velozes e baratos pelos concorrentes, ficando em…

| | |Inovação é um termo para descrever como as organizações em geral (privadas, públicas ou do terceiro setor) criam valor desenvolvendo | |conhecimento novo, transformando o já existente, mas de modos diferentes. É freqüentemente usado para descrever o desenvolvimento de | |novos produtos/serviços ou processos calçados na tecnologia. No entanto, as…

processo de motivação e a aplicação eficaz da liderança. Assim desenvolvendo o bom relacionamento, comunicação interpessoal, interação. Fazer coisas concretas e praticas. A Habilidade Humana refere-se aos esforços, aptidões, capacidade de criar uma atmosfera de segurança e cooperação entre as pessoas em prol do alcance de bem estar comum. O administrador trabalha com pessoas e em equipe faz uso delas para conseguir resultados através da liderança, motivando e construindo talentos.…

Faculdade Anhanguera Campinas, Câmpus 1 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS PÓS-GRADUAÇÃO 2015 Gestão estratégica de pessoas e o novo papel do RH Estratégico nas organizações. FAC Campinas Unidade 1 2015 Sumário Resumo 3 1 - Intrudução 3 2 - Liderança, palavra-chave nas organizações atuais 3 3 - O líder pode mudar a visão de seus liderados 4 4 – Gestão de Talentos 5 5 – Gestão Estratégica como Diferencial 6 6 - Estudo de Caso (Depoimento) 7 7 - Considerações Finais 8 Bibliografia 9…

construção de um projeto de treinamento para lideranças. Esta é uma proposta acadêmica de conclusão de estágio curricular, a fim de contribuir com a empresa Viação Teresópolis Cavalhada. O treinamento procura melhorar a habilidade de uma pessoa no desempenho de uma tarefa. O tema foi decidido a partir de observações realizadas que demonstraram a importância e necessidade de qualificação às funcionários da instituição que foram promovidos a cargos de lideranças como supervisores ou…

coordenadora da ONG foi possível uma aproximação mais profunda com o trabalho realizado pela mesma. Deste modo, o objetivo, além de conhecer seu funcionamento na íntegra, é de trazer possíveis reflexões sobre a realidade da ONG e a importância que este terceiro setor tem para a sociedade atual. Intenciona-se destacar nessa pesquisa como se dá, de forma prática, a atuação dessas instituições e sua relevância para a sociedade atual. Palavras-chaves: ONG – CEASB – Sociedade. 1 UM POUCO…