Descrição E Análise De Cargos Auto Escola

desperdício de dinheiro e de tempo numa escolha inadequada. O presente trabalho fala claramente sobre o atual mercado de trabalho,sobre o mercado de recursos humanos , quais as fontes necessárias para fazer um recrutamento, nele fizemos uma análise de funçâo,descrição de cargo, e como deve ser a integração do novo funcionário na empresa. DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento é a o meio de encontrar e atrair candidatos para as vagas abertas na organização é a…

quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, ou foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de trabalho. Buscas externas: ocorre quando o recrutamento abre seus esforços para a comunidade externa, esse esforços incluem anúncios, agencias de emprego, escolas e universidades, organizações profissionais e candidatos espontâneos. Questões para…

raramente está satisfeito consigo mesmo. A força do comportamento está dirigida para um alvo, o indivíduo está sempre em busca de mais. Pirâmide de Maslow: Necessidades de auto-realizaçao Necessidades de estima e prestígio Necessidades sociais e de amor Necessidades de segurança Necessidades fisiológicas Auto-realizaçao: sao as necessidades mais elevadas que a pessoa possa desenvolver através de seu potencial buscando novos patamares e conquistas. Estima e prestígio: é a…

ESTUDO DIRIGIDO 1. Análise das teorias de organização do trabalho humano: 1.1 CLÁSSICAS Contexto Séc. 18, Revolução Industrial; industrialização e invenções tecnológicas. Possuiu 2 estágios: O desenvolvimento de uma estrutura industrial e a criação do setor de bens de capital. Houve também a transição da Sociedade Agrária para a Industrial. A escola Clássica foi influenciada por forças sociais, econômicas e tecnológicas. Teorias Henry Fayol - Teoria da Administração ou Princípios Universais da

Sumário 1. Introdução 5 2. Atratividade 7 3. Fontes de Anúncio 8 4. Política de Atratividade e Seleção 8 4.1. Atratividade Interna 9 4.2. Atratividade Externa 10 5. Descrição e Análise de Cargos 12 6. Competências 14 6.1. Competência Técnica 14 6.2. Competência Comportamental 15 6.3. Competência Organizacional 16 6.4. Competência Individual 17 7. Seleção 18

Clínicas, hospitais, escolas, empresas, indústrias, laboratórios são áreas nas quais os psicólogos trabalham. 2.1 Três forças da psicologia Existem 3 grandes abordagens dentro da psicologia: a psicanálise, o behaviorismo (comportamentalismo) e o humanismo. Sem elas, não podemos contar a história da psicologia nem explicar “o que é psicologia”. A psicanálise O pai da psicanálise foi Sigmund Freud, neurólogo austríaco nascido em 1859. A idéia central da psicanálise (análise da psique)…

Listagem de requisitos necessários para os candidatos. • Organização de recrutamento e delegação de autoridades. 2. Pesquisa Externa Pesquisa do mercado de Recursos Humanos no sentido de segmentá-lo para facilitar sua análise 5. Meios de Recrutamento 1. Recrutamento Interno Quando havendo determinado havendo determinada vaga, a empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus empregados. • Transferência de pessoal

marca pessoal em cada projeto que coordena. Equipe Técnica Plínio Fernandes Designer Gráfico, brasileiro, solteiro, 33 anos Diretor de Arte Bacharel em Computação com ênfase em Sistemas de Informação. Especialista em Design Gráfico pela Escola Panamericana de Arte e Design de São Paulo. Plínio Fernandes empresta seu brilho profissional à Agência há 10 anos. Inventivo e perspicaz, elaborou projetos para importantes instituições como Casa da Moeda do Brasil, Inmetro, Correios,…

de Recursos Humanos Título: Plano de Carreira, Cargos e Salários do Pessoal Técnico-Administrativo Volume 1 PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª edição NATAL/RN 2009 UNIVERSIDADE POTIGUAR PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª Edição NATAL /RN Março / 2009 Sumário © EdunP – Natal 2009 Todos os direitos reservados à TÍTULO I Do Plano de Carreira, Cargos e Salários e sua Finalidade................5

colaboradores O quadro estimado de colaboradores será de 400. ESTIMATIVA DE PESSOAL |Cargo |QUALIFICAÇÕES |N° de Funcionários | | |MÍNIMAS PARA OCUPAR O CARGO | | |Diretor Geral …