Administração financeira

Administração de Recursos Humanos

Aula dia12/01/2008 – Sábado Prof.: Alguimar Serafim

1. Conceito de Administração de Recursos Humanos É a equipe da organização/empresa que é mentora da ação. Elabora políticas, orienta e facilita a tarefa de cada gerente. O grande desafio da ARH é lidar com os novos Recursos Humanos.

2. Importância da Administração de Recursos Humanos É responsável pela atração, fixação, remuneração, motivação, treinamento, desenvolvimento e encaminhamento das pessoas. As pessoas passaram a serem vistas como um recurso estratégico e não apenas como um recurso operacional. EX.: Filme Tempos Modernos.

• Eficiência: Saber Fazer certo as tarefas. • Eficácia: Saber Fazer certo as tarefas certas

3. Funções do Órgão de Recursos Humanos 1. Atribuições Organizar, desenvolver, Planejar e coordenar o controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal. Conquistar e manter pessoas na organização, trabalhando e dando o máximo de si.

3.2 Objetivos da Administração de Recursos Humanos Criar , manter e desenvolver um contingente de Recursos Humanos. Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos Recursos Humanos. Alcançar eficiência e eficácia com os Recursos Humanos.

4. Recrutamento É o processo pelo qual a organização contrata o empregado.

4.1. Fontes de Recrutamento O recrutamento não pode envolver todo mercado de Recursos Humanos.

1. Pesquisa Interna A Pesquisa versa sobre as necessidades da organização em relação a Recursos Humanos. • Listagem de requisitos necessários para os candidatos. • Organização de recrutamento e delegação de autoridades.

2. Pesquisa Externa Pesquisa do mercado de Recursos Humanos no sentido